- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025年赣州蓉江新区区内遴选新建学校教师工作考试笔试试题
第一部分单选题(50题)
1、管理人员与一般工作人员的根本区别在于()。
A.需要与他人配合完成组织任务
B.需要协调他人的工作以实现目标
C.需要对自己的工作业绩负责
D.需要从事具体的文作草拟工作
【答案】:B
【解析】管理人员的主要职责是组织、协调和指挥团队成员的工作,以实现组织的目标,需要具备领导、协调、沟通等能力,工作重点在于对他人工作的管理和监督。一般工作人员则主要负责具体的业务操作和任务执行。需要与他人配合完成组织任务,这是大多数工作都需要的,并非管理人员和一般工作人员的根本区别;对自己的工作业绩负责,无论是管理人员还是一般工作人员都需要做到;从事具体的文字草拟工作只是一般工作人员可能承担的众多具体工作之一,不能体现出与管理人员的本质差异。而协调他人的工作以实现目标是管理人员特有的职责,是与一般工作人员的根本区别。
2、西方近代的管理思想中,()最早注意到人的因素对提高劳动生产力效率的重要性,认为人是有需要的有机体,反对将人视为机器。
A.查尔斯·巴贝奇
B.亚当·斯密
C.罗伯特·欧文
D.弗雷德里克·泰勒
【答案】:C
【解析】西方近代管理思想里,罗伯特·欧文最早关注人的因素对提高劳动生产力效率的重要性,他认为人是有需要的有机体,反对把人当机器,所以该题答案是他。
3、决策:执行()
A.组织:监督
B.计划:实施
C.总结:改进
D.合同:制定
【答案】:B
【解析】先有决策,之后才能执行决策;先有计划,之后才能实施计划。
4、下列关于批复与审批函的区别,表述正确的是()。
A.批复是上行文;审批函是平行文
B.批复的主送机关是向领导、指导关系的下级机关行文;审批函是向同一系统平行和不隶属的机关、单位行文
C.批复用于审批涉及业务主管部门职权范围内的事项;审批函用于作出指示
D.批复时间长、范围广、内容较概括;审批函使用场合多、内容更具体
【答案】:B
【解析】批复是上级机关答复下级机关请示事项的下行文,并非上行文,所以“批复是上行文;审批函是平行文”的表述错误;批复的主送机关是具有领导、指导关系的下级机关,审批函则是向同一系统平行和不隶属的机关、单位行文,该表述正确;批复用于答复下级机关的请示事项,而审批函用于审批涉及业务主管部门职权范围内的事项,“批复用于审批涉及业务主管部门职权范围内的事项;审批函用于作出指示”表述错误;通常审批函时间长、范围广、内容较概括,批复使用场合多、内容更具体,“批复时间长、范围广、内容较概括;审批函使用场合多、内容更具体”表述错误。因此,关于批复与审批函的区别表述正确的是主送机关方面的内容,即向领导、指导关系的下级机关行文的是批复,向同一系统平行和不隶属的机关、单位行文的是审批函。
5、此案例中存在的问题从行政思路、其他方面和观念角度分析源于()。
A.缺乏服务意识和独立意识
B.缺乏服务意识和效率观念
C.缺乏效率观念和法律意识
D.缺乏独立意识和法律意识
【答案】:B
【解析】该题是从行政思路、其他方面以及观念角度分析案例中存在问题的根源。缺乏服务意识会使得行政工作无法以民众需求为导向,难以提供优质的公共服务;缺乏效率观念会导致行政工作拖沓,不能及时有效地完成各项任务,影响行政工作的整体效能。这两个方面对于行政工作的开展至关重要,它们的缺失往往是行政工作出现问题的重要原因。而独立意识并非行政工作出现问题的主要观念根源,法律意识通常从法律层面分析,并非从行政思路和观念角度来解释案例中存在问题的核心因素。所以案例中存在的问题从行政思路和观念角度分析源于缺乏服务意识和效率观念。
6、行政文化功能不包括()。
A.导向功能
B.聚合功能
C.调节控制功能
D.宣传引导功能
【答案】:D
【解析】行政文化具有导向功能、聚合功能、调节控制功能等。导向功能指行政文化对行政人员的价值取向和行为取向起引导作用,使行政人员的行为与行政组织的目标保持一致。聚合功能是说行政文化能增强行政组织的凝聚力,使行政人员对组织产生归属感和认同感。调节控制功能可以对行政人员的行为进行规范和约束,调节行政组织内部的人际关系和工作氛围。而宣传引导功能并不是行政文化的典型功能类别。所以该题应选宣传引导功能。
7、与和谐社会相比,小康社会主要突出的是()。
A.政治上的目标
B.文化上的目标
C.经济上的目标
D.综合性目标
【答案】:C
【解析】小康社会主要突出的是经济上的目标。小康社会是在经济发展基础上实现人民生活水平总体达到小康,重点强调经济增长、物质生活改善等方面,如人均国内生产总值、居民收入等经济指标的提升,以实现人民物质生活的富足。而和谐社会是一个综合性目标,涵盖了民主法治、公平正义、诚信
您可能关注的文档
- 2025年辅警招聘考试题库及一套答案及答案详解(新).docx
- 2025年辅警招聘考试题库【新】及答案详解(必刷).docx
- 2025年辅警招聘考试题库(答案+)及答案详解(新).docx
- 2025年辅警招聘考试试题库题库+答案及答案详解(网校专用).docx
- 2025年辅警招聘考试模拟题库及答案详解(全优).docx
- 2025年辅警招聘考试模拟题库 +答案及答案详解(新).docx
- 2025年赣州市南康区高中学校公开选调区内教师笔试备考题库及答案详解(名校卷).docx
- 2025年赣州市南康区高中学校公开选调区内教师备考试题及答案详解(名校卷).docx
- 2025年赣州市南康区初中学校公开选调区内教师考试备考试题及答案详解1套.docx
- 2025年贵州省辅警考试题库附答案详解(突破训练).docx
- 深度解析(2026)《ISO 22002-12025食品安全前提方案—第1部分:食品制造》.pptx
- 深度解析(2026)《ISO 22002-52025食品安全前提方案—第5部分:运输和储存》.pptx
- 深度解析(2026)《ISO 22002-42025 食品安全前提方案 — 第4部分:食品包装制造》.pptx
- 徒步活动策划方案.doc
- 深度解析(2026)《ISO 22002-62025食品安全前提方案—第6部分:饲料及动物食品生产》.pptx
- 2026年新版郯城期末真题卷.doc
- 深度解析(2026)《ISO 22476-72012岩土工程勘察与测试 — 现场测试 — 第7部分:钻孔千斤顶试验》.pptx
- 深度解析(2026)《ISO 22090-22014 船舶与海洋技术 — 航向传送装置(THD) — 第2部分:地磁原理》.pptx
- 深度解析(2026)《ISO 23584-22012 光学和光子学 — 参考字典规范 — 第 2 部分:类与特性定义》:构建智能制造数据基石的专家视角与未来展望.pptx
- 深度解析(2026)《ISO 22932-92025 Mining — Vocabulary — Part 9 Drainage》:构建未来矿山“水脉”治理与可持续发展的新语言体系.pptx
最近下载
- 2024—2025学年山东省济南第一中学高一上学期12月月考英语试卷.doc VIP
- 药品批发企业风险评估表.docx VIP
- 医学伦理学(山东中医药大学)知到智慧树期末考试答案题库2025年山东中医药大学.docx VIP
- 学习中央城市工作会议精神2015.doc VIP
- 《王戎不取道旁李》教学反思范文(通用10篇).pdf VIP
- 营业线安全培训内容课件.pptx VIP
- 江苏省苏州市苏州中学校2025-2026学年高三上学期12月联考适应性检测语文试卷(含答案).pdf VIP
- 《基于乙烯气相法的15万吨年产量的醋酸乙烯生产工艺设计》8700字.doc VIP
- 《2025-2027年数字经济与大数据行业市场分析报告》PPT汇报课件(专业完整模板).pptx
- 北京市海淀区七年级(上)期末数学考试试卷.doc VIP
原创力文档


文档评论(0)