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2025年贵州省福泉市辅警招聘考试题库
第一部分单选题(50题)
1、社区建设的核心是()
A.社区居民委员会的自治管理
B.社区居民委员会的自我服务
C.社区居民委员会的自我教育
D.社区居民委员会的自我监督
【答案】:A
【解析】社区建设的核心是社区居民委员会的自治管理。社区居民委员会作为基层群众性自治组织,自治管理贯穿于社区建设的各个方面,它涵盖了社区事务的决策、组织和执行等关键环节。通过自治管理,社区能够根据自身的特点和居民的需求,制定适合本社区发展的规划和措施,实现社区资源的有效配置和合理利用。社区居民可以直接参与到社区事务的管理中,表达自己的意愿和诉求,增强社区的凝聚力和归属感。自我服务、自我教育和自我监督虽然也是社区居民委员会的重要职能,但它们都是围绕自治管理展开,是实现自治管理的具体方式和手段。因此,社区居民委员会的自治管理是社区建设的核心。
2、“黄袍加身”常用来比喻发动政变获得成功,该典故的主人公是()。
A.赵匡胤
B.刘邦
C.陈胜
D.李世民
【答案】:A
【解析】本题考查历史典故与主人公的对应关系。“黄袍加身”这个典故指的是后周时,赵匡胤在陈桥兵变中,部下诸将给他披上黄袍,拥立为天子。赵匡胤通过这次政变夺取了后周政权,建立宋朝,所以该典故的主人公是赵匡胤。刘邦是汉朝开国皇帝,他通过领导起义推翻秦朝,又在楚汉之争中战胜项羽,建立起西汉政权,并非“黄袍加身”典故的主人公。陈胜是秦末农民起义领袖,他与吴广发动大泽乡起义,成为反秦义军的先驱,但与“黄袍加身”这一典故无关。李世民是唐朝第二位皇帝,他通过玄武门之变杀死太子李建成和齐王李元吉,进而登上皇位,“黄袍加身”的典故并非指他。综上,正确答案是赵匡胤。
3、哪种招聘方法有利于调动员工的工作积极性,并且能使被聘请者迅速开展工作?()
A.校园招聘
B.内部提拔
C.现场招聘
D.领导任命
【答案】:B
【解析】内部提拔是利于调动员工工作积极性以及使得被聘请者迅速展开工作的招聘方法。内部提拔能够为员工提供晋升机会,让员工看到在企业内的发展前景,从而激励员工更加努力工作,充分调动他们的工作积极性。而且被提拔者对企业的文化、业务流程、工作环境等都非常熟悉,能够迅速适应并开展新的工作。校园招聘主要面向应届毕业生,他们缺乏实际工作经验,需要一定时间来适应和学习。现场招聘是一种常见的招聘形式,但不一定能保证快速让被聘请者进入工作状态和充分调动内部员工积极性。领导任命不一定基于公平竞争和员工自身努力,可能无法有效调动员工整体的工作积极性,且被任命者也不一定对工作有充分的了解和准备。所以利于调动员工工作积极性以及使得被聘请者迅速展开工作的方法是内部提拔。
4、美国管理学家罗宾斯认为:“管理者是被任命的,他们拥有合法的权力,进行奖励和处罚,其影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力。领导者可以是任命的,也可以是从一个群体中产生出来的,领导者也可以不运用正式权力来影响他人的活动。”根据这段文字,以下不正确的是()。
A.管理者的合法权力是职位赋予的
B.正式任命的领导者就是管理者
C.正式任命的管理者是领导者
D.管理者和领导者是两个不同概念
【答案】:C
【解析】根据题意可知,“领导者”在范围上真包含“管理者”。“可以不运用正式权力来影响他人的活动”这一特点是“领导者”具有而“管理者”不具有的。一方面,从“来自于他们所在的职位所赋予的正式权力”可知,管理者的合法权利来自于职位赋予的正式权力。另一方面,若违背二者的包含关系则是错误的。而且管理者和领导者存在异同,仅表述为“两个不同概念”具有片面性。所以应选择违背二者包含关系的选项作为答案。
5、环境研究对于组织决策具有极为重要的影响,具体体现在能够提升组织决策的()。
A.有效性、及时性、稳定性
B.前瞻性、有效性、稳定性
C.正确性、及时性、稳定性
D.有效性、正确性、及时性
【答案】:C
【解析】环境研究对组织决策的重要影响在于能为决策提供依据和支持,使决策更贴合实际情况和发展趋势。有效性强调决策能够达成预期目标,正确性表示决策与客观实际相符,及时性则突出决策能在合适的时间做出,避免错过时机。环境研究通过对外部环境的分析,能帮助组织把握机会、识别威胁,从而制定出有效且正确的决策。同时,及时获取环境变化的信息可以让组织迅速做出反应,保证决策的及时性。而稳定性并非环境研究对组织决策影响的直接体现,前瞻性虽然也是决策的一个重要方面,但题目重点在于强调环境研究对决策当下的影响,有效性、正确性和及时性更能直接体现这种影响。所以应选择能体现这三个特性的选项。
6、关于抗生素,下列说法错误的是()。
A.主要用于治疗病毒感染导致的疾病
B.微生物发酵法是其生产方法之一
C.青霉素是最
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