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KPI考核执行合同

甲方（考核主体）：[甲方全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[甲方地址]

乙方（被考核方）：[乙方姓名/全称]

身份证号/统一社会信用代码：[号码]

地址：[乙方地址]

鉴于甲方需要对乙方在[考核周期起始日期]至[考核周期结束日期]期间的工作绩效进行评估，乙方同意根据甲方的管理要求和工作职责完成相关工作并接受考核，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成以下协议：

第一条考核目的

本合同旨在明确甲乙双方在[考核周期]内的绩效目标，规范绩效管理过程，评估乙方工作表现，并将考核结果与乙方的薪酬待遇、晋升发展等挂钩，以促进乙方绩效提升和组织目标达成。

第二条考核周期

本合同考核周期为自[考核周期起始日期]起至[考核周期结束日期]止。

第三条KPI指标体系与目标

甲乙双方根据乙方岗位职责及公司战略要求，共同确定本考核周期内的关键绩效指标（KPIs）如下：

1.KPI指标名称：[指标一名称]

定义：[指标一的具体定义]

权重：[百分比数值]

目标值：[具体数值或定性描述]

数据来源：[说明数据来源]

2.KPI指标名称：[指标二名称]

定义：[指标二的具体定义]

权重：[百分比数值]

目标值：[具体数值或定性描述]

数据来源：[说明数据来源]

3.KPI指标名称：[指标三名称]

定义：[指标三的具体定义]

权重：[百分比数值]

目标值：[具体数值或定性描述]

数据来源：[说明数据来源]

（注：根据实际情况增减指标）

上述KPI指标、权重及目标值经双方确认，并作为本合同附件一《KPI确认书》由双方签字盖章后生效。若无附件，则在此处详细列明或另附清单。

第四条考核数据收集与提交

1.乙方应负责收集、整理并按时提交与KPI指标相关的绩效数据，确保数据的真实性、准确性和完整性。

2.甲方有权查阅与考核相关的数据记录和过程资料。

3.各项绩效数据提交截止时间为[具体日期或时间点]，乙方应将相关材料提交至[指定部门或联系人]。

第五条绩效评估标准与方法

1.评估方法：本次绩效评估采用[说明具体评估方法，如目标管理法、上级评估为主等]。

2.评估标准：乙方完成各KPI指标的情况将对照既定目标值进行评估，评估结果分为[说明评估等级，如优秀、良好、合格、需改进]四个等级，具体标准如下：

（1）优秀：[达到或超额完成目标的具体描述]

（2）良好：[基本完成目标，有小幅超出或轻微未达的具体描述]

（3）合格：[基本完成目标，符合要求]

（4）需改进：[未达到目标，存在明显差距]

3.评估流程：乙方在规定时间内提交自评报告；[说明评估步骤，如上级初步评审、部门复核等]；最终由[指定评估人]确定考核结果。

第六条绩效沟通与确认

1.甲方应在[具体日期或时间点]前，以[面谈或其他双方同意的方式]向乙方反馈本次考核的结果，并与乙方就考核期间的工作表现、存在问题及改进方向进行沟通。

2.乙方应在收到考核结果反馈后[具体天数]内，对考核结果进行审阅，如有异议，可向甲方提出书面说明或异议，双方应进一步协商；无异议或异议不成立的，乙方应签署《绩效评估结果确认书》。

第七条绩效结果应用

考核结果将作为乙方在考核期内绩效工资发放、年度评优、职级晋升、培训发展等事项的重要依据：

1.绩效工资/奖金：考核结果为[优秀/良好/合格/需改进]的，其绩效工资/奖金按[具体计算方式或标准]确定。

2.晋升与调岗：年度考核结果连续为[优秀/良好]的，在符合其他条件的前提下，优先考虑晋升或调至更合适的岗位；考核结果为[需改进]的，可能面临调岗、培训或绩效改进要求。

3.其他：考核结果也将作为乙方[说明其他可能的应用，如评优评先、续约等]的参考。

第八条绩效改进计划（如适用）

若乙方考核结果为“需改进”，且情况较严重，甲方有权与乙方共同制定《绩效改进计划》（PIP），明确改进目标、措施、期限及辅导支持。乙方应严格按照PIP执行，若在规定期限内未能有效改进，甲方将根据合同及相关规定采取相应措施，可能包括但不限于调岗、降级、解除劳动合同等。

第九条保密义务

双方确认，在履行本合同过程中及合同终止后[具体年限]内，对于因接触而获知的对方商业秘密、客户信息、内部管理数据、KPI目标、考核过程、奖惩结果等一切非公开信息，均负有保密义务，不得以任何形式泄露给任何第三方或用于本合同约定之外的用途。

第十条沟通协调

甲乙双方应在合同履行期间保持积极、及时的沟通，就绩效目标执行、遇到的问题、所需支持等进行定期或不定