女工委工作总结2篇.docxVIP

女工委工作总结2篇

女工委工作总结（一）

在过去的一段时间里，女工委在上级妇联组织和本单位党委的正确领导下，紧紧围绕单位的中心工作，以促进女职工发展、维护女职工权益、丰富女职工精神文化生活为目标，积极开展各项工作，取得了一定的成绩。现将工作情况总结如下：

一、加强思想政治引领，提升女职工政治素养

1.开展主题教育活动

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，女工委组织开展了一系列主题教育活动。通过举办专题讲座、研讨会、线上学习等形式，引导女职工深刻领会新思想的丰富内涵和精神实质。邀请党校专家为女职工作党的二十大精神专题辅导报告，专家从大会的重要意义、主要内容等方面进行了深入浅出的讲解，使女职工们对党的二十大精神有了更全面、更深入的理解。同时，组织女职工开展研讨交流活动，大家结合自身工作实际，分享学习心得和体会，进一步增强了政治意识和责任感。

2.强化意识形态工作

女工委高度重视意识形态工作，通过加强宣传阵地建设、开展正面宣传引导等方式，牢牢把握意识形态工作主动权。利用单位内部的宣传栏、微信公众号等平台，及时发布党的方针政策、女职工先进事迹等内容，传播正能量。定期对女职工进行意识形态安全教育，提高女职工的政治敏锐性和鉴别力，引导女职工树立正确的世界观、人生观和价值观。

二、助力女职工素质提升，促进女职工岗位建功

1.开展业务技能培训

为提高女职工的业务技能和综合素质，女工委根据不同岗位的需求，组织开展了各类业务技能培训活动。针对财务岗位的女职工，举办了财务知识培训班，邀请专业的财务人员为女职工讲解财务法规、财务管理等方面的知识，并进行实际操作演练，使女职工们的财务业务水平得到了有效提升。同时，为提升女职工的沟通协调能力，举办了沟通技巧培训班，通过案例分析、模拟演练等方式，让女职工们掌握了有效的沟通方法和技巧。

2.组织岗位练兵和竞赛活动

为激发女职工的工作热情和创造力，女工委组织开展了岗位练兵和竞赛活动。在业务技能竞赛方面，举办了会计技能竞赛、档案管理技能竞赛等活动，女职工们积极参与，在竞赛中展示了自己的专业技能和风采。通过竞赛活动，不仅选拔出了一批业务能手，也在单位内部营造了比、学、赶、帮、超的良好氛围。同时，鼓励女职工参与科技创新活动，有多名女职工参与的科研项目获得了单位的表彰和奖励。

3.推进“巾帼建功”活动

女工委积极推进“巾帼建功”活动，鼓励女职工在工作中勇于创新、甘于奉献，为单位的发展贡献力量。评选出了一批“巾帼建功标兵”和“巾帼文明岗”，并对她们进行了表彰和宣传。通过树立先进典型，发挥榜样的示范引领作用，激励更多的女职工立足岗位，建功立业。“巾帼文明岗”的成员们在工作中团结协作、勇于担当，为单位的业务发展做出了重要贡献，她们的先进事迹在单位内部引起了强烈反响，激发了广大女职工的工作积极性和主动性。

三、维护女职工合法权益，为女职工办实事

1.加强法律法规宣传

女工委通过举办法律知识讲座、发放宣传资料等方式，向女职工宣传《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，提高女职工的法律意识和自我保护能力。邀请律师为女职工作法律知识专题讲座，律师结合实际案例，详细讲解了女职工在劳动就业、职业发展、生育保护等方面的权益，使女职工们对相关法律法规有了更清晰的认识。同时，发放了《女职工权益保护法律法规手册》等宣传资料，方便女职工随时学习和查阅。

2.推动落实女职工特殊权益

女工委积极与单位行政部门沟通协调，推动落实女职工的特殊权益。在劳动保护方面，督促单位为女职工提供必要的劳动保护用品和设施，改善女职工的工作环境。在生育保护方面，落实女职工产假、哺乳假等相关政策，为生育女职工提供必要的支持和帮助。同时，关注女职工的心理健康，为女职工提供心理咨询服务，缓解女职工的工作压力和生活压力。

3.建立维权服务机制

女工委建立了维权服务机制，设立了维权热线和邮箱，方便女职工反映问题和诉求。安排专人负责接听热线和处理邮件，及时了解女职工的困难和问题，并积极协调解决。对于女职工反映的劳动纠纷、权益侵害等问题，女工委及时介入，与相关部门沟通协商，维护女职工的合法权益。同时，建立了女职工维权档案，对女职工的维权情况进行跟踪和记录，为进一步做好维权工作提供参考。

四、丰富女职工精神文化生活，增强女职工凝聚力

1.开展文体活动

为丰富女职工的精神文化生活，女工委组织开展了丰富多彩的文体活动。在节日期间，举办了庆祝妇女节、中秋节等主题活动，通过文艺表演、趣味游戏等形式，营造了欢乐祥和的节日氛围。同时，组织女职工参加各类体育比赛，如羽毛球比赛、乒乓球比赛等，增强了女职工的身体素质和团队协作能力。在文艺创作方面，鼓励女职工创作诗歌、散文、绘画等作品，举办了女职工文艺作品展览，展示了女职工的才艺