2025年学历类自考急救护理学-管理心理学参考题库含答案解析.docxVIP

2025年学历类自考急救护理学-管理心理学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、急救护理团队中，哪种领导风格能有效提升成员参与感和决策质量？

A.专断型领导

B.民主型领导

C.放任型领导

D.权威型领导

2、根据双因素理论，下列哪项属于保健因素？

A.提升工作成就感的奖励

B.减少工作压力的培训

C.调整团队分工的决策

D.改善工作环境的设施

3、急救护理团队冲突中，最有效的解决方法是？

A.强制压制矛盾

B.通过沟通明确需求

C.引入第三方仲裁

D.暂停任务等待情绪稳定

4、压力管理中，哪种疗法侧重认知行为调整？

A.生物反馈疗法

B.认知行为疗法

C.正念冥想

D.药物干预

5、团队凝聚力强的标志是？

A.成员间频繁社交

B.每个成员目标一致

C.队员平均年龄相近

D.任务完成速度最快

6、激励员工时，马斯洛需求层次理论强调的底层需求是？

A.尊重与自我实现

B.安全与归属

C.生理与安全

D.自我实现与审美

7、决策类型中，哪种适合紧急情况下快速抉择？

A.理性决策

B.有限理性决策

C.群体决策

D.风险决策

8、反馈机制中，以下哪种方式最易引发抵触？

A.正向激励

B.建设性批评

C.公开比较排名

D.个性化指导

9、领导有效性研究中，哪种理论强调领导与成员的双向关系？

A.领导特质理论

B.领导-成员交换理论

C.权变理论

D.情境领导理论

10、急救护理培训中，哪种激励措施最符合双因素理论？

A.提供高薪资

B.增加休假时间

C.授予荣誉证书

D.提供技能培训

11、民主型领导风格在急救护理团队中能有效提升成员参与度，其核心特征是

A.绝对权威决策

B.鼓励成员自主提出方案

C.依赖经验决策

D.严格层级汇报

12、根据双因素理论，能够直接提升工作满意度的因素是

A.同事关系

B.工作条件

C.薪酬福利

D.职业发展

A.同事关系

B.工作条件

C.薪酬福利

D.职业发展

13、冲突解决的最佳时机通常是

A.冲突爆发初期

B.情绪冷静期

C.问题解决阶段

D.决策制定阶段

A.冲突爆发初期

B.情绪冷静期

C.问题解决阶段

D.决策制定阶段

14、急救护理团队沟通障碍最常见于

A.语言差异

B.信息过载

C.情绪干扰

D.角色分工不清

A.语言差异

B.信息过载

C.情绪干扰

D.角色分工不清

15、社会认同理论强调团队凝聚力的核心是

A.成员个人能力

B.共同目标认同

C.领导魅力

D.团队规模

A.成员个人能力

B.共同目标认同

C.领导魅力

D.团队规模

16、ABC情绪理论中，压力反应的关键因素是

A.事件本身

B.信念认知

C.情绪体验

D.行为反应

A.事件本身

B.信念认知

C.情绪体验

D.行为反应

17、急救护理决策风格中，最符合现代管理理念的是

A.经验驱动型

B.情感驱动型

C.数据驱动型

D.权威驱动型

A.经验驱动型

B.情感驱动型

C.数据驱动型

D.权威驱动型

18、情境领导理论中，针对新晋急救护理人员的最佳领导方式是

A.指导型

B.参与型

C.任务型

D.授权型

A.指导型

B.参与型

C.任务型

D.授权型

19、期望理论中，最直接提升工作积极性的激励措施是

A.绩效奖金

B.荣誉表彰

C.培训机会

D.职位晋升

A.绩效奖金

B.荣誉表彰

C.培训机会

D.职位晋升

20、急救护理团队协作障碍中，角色模糊最易导致

A.信息孤岛

B.决策延误

C.责任推诿

D.沟通重复

A.信息孤岛

B.决策延误

C.责任推诿

D.沟通重复

21、根据双因素理论，能有效提升员工工作满意度的因素是？

A.基本工资

B.职业发展机会

C.工作环境条件

D.奖金发放

22、急救护理团队中，哪种领导风格最有利于提高决策质量？

A.专断型

B.民主型

C.仁慈型

D.放任型

A.专断型

B.民主型

C.仁慈型

D.放任型

23、急救护理人员缓解工作压力的有效方法是？

A.增加夜班时长

B.正念冥想训练

C.提高工作负荷

D.