2025广东中山市东凤中学招聘临聘教师（东凤中学）备考试题及答案详解（新）.docxVIP

2025广东中山市东凤中学招聘临聘教师（东凤中学）备考试题

第一部分单选题(50题)

1、发现了万有引力定律和光的色散¨总结出运动三大定律，奠定了经典物理学基础的科学家是()

A.哥白尼

B.居里夫人

C.牛顿

D.爱因斯坦

【答案】：C

【解析】发现了万有引力定律和光的色散，总结出运动三大定律，奠定了经典物理学基础的科学家是牛顿。考点：物理常识

2、在选择公文时，应使用适宜的公文形式，一般不得（）。

A.逐级行文

B.多级行文

C.越级行文

D.并级行文

【答案】：C

【解析】在公文选择时，为保证公文传递的有序性和有效性，维护正常的工作秩序和层级管理，一般应遵循一定的行文规则。逐级行文是按照隶属关系或业务指导关系，一级一级向上或向下行文，是最基本、最常用的行文方式；多级行文是同时向若干层级的上级机关或下级机关制发公文，在必要时可以采用这种方式来提高公文传递的效率；并级行文通常指同级机关或不相隶属机关之间的行文，这也是合理且常见的行文方式。而越级行文是越过直接上级或下级机关向更高层级或更低层级机关行文，这种方式打破了正常的层级秩序，可能会导致工作混乱、信息不畅等问题，所以一般情况下不得越级行文。

3、贵州素有“八山一水一分田”之说，以下不属于其地形的是（）。

A.高原山地

B.丘陵

C.平原

D.盆地

【答案】：C

【解析】该题考查贵州地形地貌相关知识。贵州是全国唯一没有平原支撑的省份，其地形以高原山地为主，地表崎岖，同时也有一定面积的丘陵和盆地分布。所以不属于贵州地形的是平原。

4、衰老的显著标志之一就是白发。现在科学家声称已发现头发变白的根本原因并且找到了可能的治疗方法。科学家们已经发现，头发颜色是由毛囊干细胞和颜色生长干细胞（也就是黑色素细胞）共同作用决定的。但现在，科学家们的研究有了最新突破。原来，是一种被称为“Wnt”的信号蛋白在协调两种不同细胞内的色素，______。填入划横线部分最恰当的一句是（）。

A.黑色素干细胞内的蛋白质缺乏会导致头发颜色发灰发白

B.毛囊干细胞和黑色素干细胞共同合作，产生头发的颜色，“Wnt”对这两种细胞的合作和色素的沉淀必不可少

C.研究者们希望，这项研究能对解决黑色素沉淀疾病，如黑素瘤有所帮助

D.通过操控这种信号蛋白，我们就可以操控头发的颜色

【答案】：D

【解析】前一句说的是一种被称为“Wnt”的信号蛋白的功能，之后的内容应当紧承“Wnt”这一主体进行说明。首先，有一个选项主体不一致，是错误的，应排除。还有一个选项虽然也提到了“Wnt”，但是先提出两个其他概念“毛囊干细胞和黑色素干细胞”，然后才提到“Wnt”，与前文联系不够紧密，也是错误的。另外一个选项还未对“Wnt”进行介绍就直接说这项研究的作用，中间缺乏衔接，显得突兀，同样错误。而有一个选项，“这种信号蛋白”指代的正是前一句话中所提到的“Wnt”，并且照应了前文科学家的研究内容——“头发颜色”是由什么决定的，这个选项是正确的。

5、明华大学毕业已满五年，目前工作稳定、生活小康。按照需求层次理论，他目前处于以尊重需要占主导地位的层次阶段。那么下列哪种激励措施对他最能产生较大的激励效果？（）

A.提薪

B.工作扩大化

C.解聘威胁

D.升职

【答案】：D

【解析】需求层次理论中将人的需求从低到高按层次分为五种，分别是生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现的需要。题干中明华大学毕业已满五年，工作稳定、生活小康，处于尊重需要占主导地位的层次阶段。在各种激励措施中，提薪主要是满足生理和安全层面的需求，对于已经处于尊重需要层次的人来说，虽然可以增加收入，但激励效果相对有限。工作扩大化是指工作范围的扩大或工作多样性，侧重于丰富工作内容，它更多地与工作的新鲜感和挑战性相关，对尊重需要的满足程度不如能体现地位和认可的激励方式。解聘威胁是一种负面的管理手段，它主要是营造一种不安全的氛围，促使员工为了保住工作而努力，这与处于尊重需要阶段所追求的认可和尊重背道而驰，不仅不会产生正向激励效果，还可能引发员工的抵触情绪。而升职能够给予员工更高的职位、更多的权力和责任，意味着对员工工作能力和成就的高度认可，同时也提升了员工在组织中的地位和声誉，正好契合了处于尊重需要层次的人的心理需求，能够满足其渴望得到他人尊重、认可和自我尊重的愿望，所以升职这种激励措施对处于尊重需要占主导地位的人最能产生较大的激励效果。

6、《中共中央、国务院关于深化体制机制改革、加快实施创新驱动发展战略的若干意见》强调，要鼓励各类企业通过股权、期权、分红等激励方式，调动科研人员创新积极性。实施股权激励方式（）。

A.是生产要素按贡献参与分配的体现

B.是我国分配制度的重大变革

C.是我国按劳分配制度的完善与发展

D.