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人力资源部门年度工作总结与未来发展战略
一、年度工作总结
（一）招聘与配置
招聘目标完成情况：全年共招聘新员工XXX人，完成年度招聘计划的XX%，其中关键岗位招聘率达到XX%。主要招聘渠道包括XX、XX、XX等。
招聘效率提升：通过优化招聘流程，缩短平均招聘周期X天，招聘成本降低XX%。
人才结构优化：重点引进XX领域的高端人才和XX领域的应届毕业生，优化公司人才结构。
内部人才调配：根据公司发展需要，完成内部调配XX人次，有效满足了各部门的人才需求。
（二）绩效管理
绩效考核体系完善：对现有绩效考核体系进行修订，使其更科学、合理，更符合公司战略目标。
绩效考核执行：按时完成
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