2025年邵阳邵阳县城区学校和高中选调教师笔试试题精选答案详解.docxVIP

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2025年邵阳邵阳县城区学校和高中选调教师笔试试题

第一部分单选题(50题)

1、依据《安全生产法》,安全生产管理方针是()。

A.安全生产、人人有责

B.安全第一、预防为主、综合治理

C.坚持安全发展

D.安全为了生产,生产必须安全

【答案】:B

【解析】《中华人民共和国安全生产法》规定的安全生产管理方针是安全第一、预防为主、综合治理。“安全生产、人人有责”强调的是全体人员在安全生产中的责任分担,并非安全生产管理方针。“坚持安全发展”是一种发展理念,侧重于在发展过程中对安全的重视,也不是安全生产管理方针。“安全为了生产,生产必须安全”体现了安全与生产的相互关系,但不是法定的安全生产管理方针。所以正确答案对应内容为安全第一、预防为主、综合治理。

2、专家通过对工作场所安全的研究发现:当建筑工人的工作负荷增加时,工人的受伤率会增加。由于在工作负荷增加时,没有经验的工人常常被雇用,受伤率的增加无疑是由于没有经验工人的高事故率所致。以下哪一项如果正确,最能削弱题干结论?()

A.建筑企业的工作负荷增加时雇用的没有经验的工人只是负责临时的工作

B.工作场所安全研究仅集中在那些因工伤而无法工作的工人

C.生产性企业的受伤率比建筑类企业低

D.雇用没有经验的工人做有潜在危险的工作时,公司被要求为其提供培训

【答案】:D

【解析】题干的结论是:无经验的工人被雇用,造成事故率增加。有一种情况不能削弱该结论,即雇用的工人只负责临时工作,临时工作也可能有危险性。还有一种情况也不能削弱,即没有指出工伤的人员和没有经验之间的关系。另外,题中并没有关于生产性企业和建筑类企业的论述,且相关内容与结论无关。而能直接削弱题中结论的情况是,工人培训后有了经验,但是事故率依然增加。

3、费解:理解()

A.难看:漂亮

B.组合:合并

C.坚固:塌陷

D.疏忽:忽略

【答案】:C

【解析】费解和理解在词义上是反义词,并且一个是形容词,一个是动词;坚固和塌陷在词义上同样是反义词,且一个是形容词,一个是动词,所以可据此得出相应答案。

4、决议和决定共同的作用是()。

A.指令性

B.说理性

C.号召性

D.批准性

【答案】:A

【解析】决议和决定都具有指令性。指令性是指它们能够对特定范围内的工作、行动等发出明确的指示和要求,指导相关人员按照规定去执行。说理性并非二者共同的核心作用,虽然在一些情况下它们可能会有一定的说理成分,但不是主要特征。号召性一般不是决议和决定的典型共性,它们更侧重于明确的指示而非单纯的号召。批准性通常也不是它们共同的显著作用。所以决议与决定共同的作用是指令性。

5、具体行政行为是指行政主体在行政管理活动中行使行政职权,针对特定的相对人,就特定的具体事项,作出的能对相对人实体权利、义务产生直接影响的行为。以下不属于具体行政行为的是()。

A.某县政府发布命令拆迁该县学府街东西两侧30米内的房屋

B.某市住房和城乡建设委员会与某建筑公司签订《住宅建设合同》

C.某税务局向某公司送达《减免税批准通知书》

D.某工商局向公民甲颁发营业执照

【答案】:B

【解析】具体行政行为需满足行政主体在行政管理活动中行使行政职权,针对特定相对人,就特定具体事项,对相对人实体权利、义务产生直接影响。县政府发布命令拆迁特定区域房屋,是行政主体在行政管理活动中针对学府街东西两侧30米内房屋所有者这一特定相对人,就房屋拆迁这一特定具体事项作出的,会对相关所有者实体权利和义务产生直接影响,属于具体行政行为。税务局向某公司送达《减免税批准通知书》,是行政主体在税收管理活动中针对特定公司,就该公司减免税这一特定具体事项作出的,对公司实体权利和义务有直接影响,属于具体行政行为。工商局向公民甲颁发营业执照,是行政主体在管理市场主体活动中针对公民甲这一特定相对人,就颁发营业执照这一具体事项作出的,对公民甲从事经营等实体权利和义务产生直接影响,属于具体行政行为。住房和城乡建设委员会与建筑公司签订《住宅建设合同》,这是基于平等主体之间的民事合同关系,并非行政主体行使行政职权,不满足具体行政行为的定义,不属于具体行政行为。综上,不属于具体行政行为的描述是住房和城乡建设委员会与建筑公司签订《住宅建设合同》。

6、中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要,简称“十三五”规划。2019年是“十三五”规划的()。

A.第四年

B.第三年

C.第二年

D.最后一年

【答案】:A

【解析】“十三五”规划的时间范围是2016-2020年。从2016年开始计算,2016年是第一年,2017年是第二年,2018年是第三年,2019年是第四年,2020年是最后一年。所以2019年是“十三五”规划的第四年。

7、以下不属于《事业单位人事管理条

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