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2026年薪酬政策培训考核试题集

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据上海市最新劳动法规，2026年企业调整年度薪酬预算时，最低需提前多久向员工代表大会或工会公示？

A.30天

B.60天

C.90天

D.120天

2.某科技公司为吸引高端人才，计划实施“项目分红制”，根据《深圳经济特区人才条例》2026版，该制度在股权激励方面最高可享受的税费减免比例是多少？

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%

3.在北京，一家互联网企业实行“宽带薪酬”体系，若员工2025年绩效考核为“优秀”，其薪酬浮动比例最高可达多少？

A.15%

B.20%

C.25%

D.30%

4.《2026年长三角地区企业薪酬指导标准》规定，企业为员工缴纳“五险一金”的比例不得低于当地职工平均工资的多少？

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

5.若某制造业企业实行“年薪制”，且员工2026年绩效考核结果为“基本合格”，其固定年薪调整幅度不得低于多少？

A.3%

B.5%

C.7%

D.9%

6.根据杭州市《企业薪酬透明度管理办法》，上市公司需在年度报告中披露哪些薪酬信息？

A.高管薪酬明细

B.员工平均薪酬

C.薪酬结构比例

D.以上都是

7.某企业为员工提供“弹性福利计划”，若员工选择购买健康体检服务，企业可享受的税收抵扣额度是多少？

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

8.在广州，一家快消品公司实行“绩效奖金制”，若员工2026年销售额超额完成，其奖金系数最高可达多少？

A.1.2倍

B.1.5倍

C.1.8倍

D.2.0倍

9.根据成都市《企业薪酬调查制度》，企业需每年参与薪酬调查的样本量不得低于多少？

A.50家

B.100家

C.200家

D.300家

10.若某外贸企业实行“海外津贴制”，员工派驻新加坡的津贴标准不得低于当地最低工资的多少？

A.1.5倍

B.2倍

C.2.5倍

D.3倍

二、多选题（每题3分，共10题）

1.2026年，某金融机构为高管设计“年薪+奖金+股权”的薪酬方案，符合哪些税收优惠政策？

A.年薪制税前扣除限额提高

B.奖金可分期缴纳

C.股权激励递延纳税

D.以上都是

2.在南京，某企业推行“技能薪酬制”，员工可通过考取职业资格证书提升薪酬，以下哪些证书可享受税收减免？

A.管理会计师（CPA）

B.人力资源管理师（CHRP）

C.计算机技术与软件专业技术资格（软考）

D.以上都是

3.根据武汉市《企业薪酬调整管理办法》，以下哪些情形需立即进行薪酬调整？

A.员工绩效考核为“杰出”

B.企业年度利润增长超过20%

C.员工长期加班且未获加班费

D.以上都是

4.某企业为员工提供“住房补贴”和“交通补贴”，以下哪些补贴可计入个税起征点？

A.住房补贴（不超过当地平均租金的30%）

B.交通补贴（每月最高600元）

C.员工宿舍提供的免费住宿

D.以上都是

5.在苏州，某制造业企业实行“阶梯式薪酬制”，员工技能等级提升后，薪酬增长幅度可能包括哪些？

A.固定涨幅5%

B.浮动涨幅10%

C.项目奖金额外奖励

D.以上都是

6.根据天津市《企业薪酬保密制度》，以下哪些信息属于薪酬保密范围？

A.员工个人薪资水平

B.薪酬结构比例

C.高管薪酬谈判细节

D.以上都是

7.某企业为员工提供“子女教育补贴”，若员工子女就读公立学校，企业可享受的税收抵扣额度是多少？

A.子女学费的50%

B.子女杂费的70%

C.奖学金的100%

D.以上部分均可

8.在青岛，某企业实行“岗位价值评估法”调整薪酬，以下哪些因素可能影响岗位价值？

A.岗位职责复杂度

B.岗位技能要求

C.岗位市场供需情况

D.以上都是

9.根据宁波市《企业薪酬调查报告制度》，企业需在哪些时间节点提交薪酬调查数据？

A.每年3月31日前

B.每年6月30日前

C.每年9月30日前

D.每年12月31日前

10.某企业为员工提供“职业发展津贴”，以下哪些情形可触发津贴发放？

A.员工参加外部培训

B.员工获得职业资格证书

C.员工晋升至新岗位

D.以上都是

三、判断题（每题1分，共10题）

1.根据《2026年福建省企业薪酬管理办法》，企业实行“绩效考核制”时，绩效考核结果仅影响年度奖金发放。（×）

2.在深圳，上市公司高管薪酬的50%必须通过股权激励形式发放。（×）

3.若员工在2026年因工伤导致收入损失，企业需按当地标准支付一次性工伤医疗补助金。（√）

4.根据杭州市《企业薪