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2026-01-02 发布于四川
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(2025)护士长年度护理团队能力提升与梯队建设工作总结

2025年，围绕护理团队能力提升与梯队建设，我们以分层培养、精准赋能、动态管理为核心，系统性推进人才建设工程，全年实施培训项目23项，覆盖护士216人次，团队整体专业能力、应急处置水平、科研创新活力均实现显著提升。

在新入职护士培养方面，构建三维度成长体系：制定涵盖18个专科的轮转计划，实施双导师制（临床导师+科研导师），开展200学时理论培训与300小时实操考核。创新采用情景模拟+OSCE考核模式，设置22个标准化病例场景，考核通过率从去年的89%提升至96.7%。针对3名薄弱护士建立个性化提升档案，通过每日晨间提问、每周技能强化、每