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2025年基层工会个人工作总结(2篇)

（第一篇）

2025年，我始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大关于工会工作的决策部署，围绕基层工会维护职工权益、服务中心大局的核心任务，扎实推进各项工作落地见效。全年累计组织参与职工思想政治学习活动12场，覆盖职工320人次，通过车间微党课班组学习会等形式，将党的创新理论转化为职工听得懂、能领会的家常话。在权益维护方面，牵头完成集体合同续签工作，新增条款涉及职工带薪年假落实、高温补贴标准提升等8项内容，组织劳动合同专项检查3次，帮助23名职工补签规范劳动合同，协调解决加班工资争议4起，为职工挽回经济损失1.8万元。

针对新就业形态劳动者入会难问题，我牵头建立1+N入会服务模式，联合辖区物流园区、外卖站点设立6个流动入会点，全年吸纳货车司机、外卖骑手等新业态职工156人，为89名会员办理互助保险。在劳动保护领域，组织开展安全生产月系列活动，包括安全知识竞赛、应急演练、隐患排查等，累计排查车间设备安全隐患47处，督促整改率达100%，协助企业更新劳动防护用品配备标准，推动为冲压车间等高危岗位职工增配防噪音耳塞、防护面罩等专业装备。

职工服务方面，打造四季关爱品牌活动：春季组织200名职工参加健康体检，建立电子健康档案；夏季开展送清凉活动，为高温作业岗位配送防暑物资价值3.2万元；秋季实施金秋助学，资助12名困难职工子女就学，发放助学金4.8万元；冬季启动暖冬行动，走访慰问困难职工家庭36户，协调解决住房、医疗等实际问题19件。创新开展职工微心愿征集活动，通过线上平台收集心愿287条，帮助实现技能培训、子女托管等需求163项，投入帮扶资金5.3万元。

在职工文化建设上，全年策划组织五一职工运动会、中秋诗会等文体活动23场，参与职工达1800余人次。牵头建设200平方米职工书屋，新增图书5000余册，设置电子阅读区和文化沙龙角，开展读书分享会8期。针对青年职工需求，组建书法、摄影等兴趣小组6个，举办短视频制作、新媒体运营等技能培训班12期，培育职工创新工作室3个，助力完成技术革新项目15项，创造经济效益超300万元。

自身建设方面，严格执行工会经费收管用制度，全年经费收支公开率100%，建立健全职工诉求响应机制，通过线上+线下渠道受理职工意见建议96条，办结率98%。积极参与上级工会组织的业务培训，撰写《基层工会服务新业态劳动者路径探索》等调研报告3篇，其中1篇获市级优秀调研成果三等奖。存在的不足主要是对数字化工会建设探索不够深入，部分服务项目精准度有待提升，下一步将重点推进智慧工会平台建设，完善职工需求画像分析系统，切实增强服务的针对性和实效性。

（第二篇）

作为基层工会工作人员，2025年我始终秉持职工利益无小事的理念，聚焦主责主业，在思想政治引领、权益维护、服务保障等方面主动作为。全年累计深入车间班组开展政策宣讲28次，组织职工学习《工会法》《劳动合同法》等法律法规培训6场，参与职工达500余人次，协助党支部开展学习贯彻党的二十大精神主题活动12期，培育党员先锋岗8个、工人先锋号3个。在集体协商工作中，牵头组建由职工代表、法律顾问等组成的协商团队，历经5轮谈判，最终促成企业将职工带薪病假天数由5天增至10天，夜班津贴标准提高20%，惠及职工820人。

针对职工反映强烈的就餐环境问题，组织开展专项调研，形成《关于改善职工食堂运营管理的建议报告》，推动企业投入20万元改造食堂后厨，引入智能化点餐系统，开设低脂餐窗口，职工满意度从68%提升至92%。建立劳动争议调解室，聘请专业律师担任法律顾问，全年调解劳动纠纷12起，成功化解率达91%，为3名工伤职工协调落实医疗赔偿共计18万元。创新开展安全行为之星评选活动，每月表彰规范操作职工，带动车间安全事故发生率同比下降35%。

在困难职工帮扶方面，实施一人一策精准帮扶计划，为47名困难职工建立动态档案，协调社会资源提供就业帮扶12人次，助学帮扶8人次，医疗救助5人次。疫情期间组建职工互助服务队，为隔离职工提供送餐、代购等服务200余次，组织心理疏导讲座4场。开展技能提升行动，联合职业院校开设电工、焊工等技能培训班8期，156名职工获得职业资格证书，其中32人实现岗位晋升。

文化建设方面，打造线上+线下职工文化阵地，运营职工之家微信公众号，推送政策解读、活动预告等内容120期，粉丝量达3000余人。组织迎新春文艺汇演、三八妇女节趣味运动会等特色活动15场，参与职工2000余人次。建设职工健身房，配备专业健身器材30台套，聘请教练每周开展健身指导，日均使用达80人次。开展书香企业创建活动，举办读书征文比赛、经典诵读会等活动6场，评选阅读达人20名。

工会自身建设上，规范会员发展程序，全年新增会员158人，组织工会干部业务培训