论劳动法基本原则.docxVIP

论劳动法基本原则

摘要：虽然距离《劳动法》的颁发已经有一段时间了，但是在法典中并没有对其的基本原则有着明确的规定。因此,从劳动法的基本原则的重要性看来,劳动法的基本原则以及内容已经成为劳动法学研究当中的一个重要的理论问题,就现行的劳动法基本原则来进行探讨以及评价，并提出观点。

关键词：劳动法；基本原则；劳动权益

引言

指导劳动法律制度全过程的基本准则以及思想的是劳动法的基本原则。它概括了劳动法的基本原则以及将部门法的追求都体现出来了,这是是把握好劳动法的理论与制度的精髓切入点。劳动法学研究的主要内容是将劳动法的基本原则揭示以及研究出来。

一、劳动法基本原则的概念

在立法的指导思想以及立法的实践当中有着关键地位的是立法的基本原则,其在守法、执法与司法等各个领域都有涉及。在中国劳动立法的指导思想应符合我国法律的一般的指导原则,即马克思列宁主义、毛泽东思想与邓小平理论。所以本人是这样认为的,劳动法的基本原则应参照劳动法中体现的劳动标准、集中立法指导思想,其基本原则必须与其他劳动关系密切结合,劳动之间的关系要进行调整并且要遵守它。劳动立法、守法、执法、司法与相关的学术研究的基础以及出发点都是其。同时它也是处理劳动争议的基础,将劳动关系中的最一般的特征体现出来了。

二、劳动法基本原则的特点

如果要是想确认劳动法的基本原则，那么就需要将劳动法确立的基本原则的标准找出来,也就是说一定要把劳动法基本原则所有要具有的要求都确认出来。

1.全面的覆盖性可能是劳动法的基本原则所具有的。劳动法的基本原则是能够把其调整的社会关系之中的本质以及内在的规律全面地反映出来的,在整个的劳动法体系之中,它能够把各项劳动法制度都囊括进去。因此它区别于适用于个别情况的具体原则。

2.高度的权威性应该是劳动法的基本所原则具有的。既然“法律原则”是劳动法的基本原则,那么其就一定要有着一定的“高度以及地位”,否则就不能够将其当做是劳动法立法和司法的证据。

3.相对稳定性应该是劳动法基本的原则所具有的。作为基本原则来讲,是绝对不允许“朝令夕改”的,因此必须具有相对的稳定性。因此,不能把某一时期的基本准则来当作是劳动法的基本原则,应当将那些在劳动法内深深隐藏着的、能够将劳动法的本质反映出来的、相对来说不容易发生变化的原则都挖掘出来。

4.自身的特殊性应该是劳动法的基本原则所具有的。劳动法自身的特殊性是在劳动法的基本原则上体现在的,这是将劳动法与其他部门法尤其是相邻部门法所区分开来的标志。

5.劳动法的基本原则应该是在凝实的特点上所体现出来，而不应该求多求全。

三、劳动法原则的内容

我国劳动法需要确立以下三项原则：保护劳动者合法权益原则、三方协调劳动关系原则与社会化原则。

（一）保护劳动者合法权益原则

保护劳动者的合法权益，主要可分为两部分，一方面是要将劳动者的劳动权益保护好，另外一部分就是保护劳动者的其他合法权益。劳动权从基本上可以说成是生存权，指的是只要是有着劳动能力的公民，就都有获得参加社会劳动以及按劳来获得报酬的权利。

（二）三方协调劳动关系原则

三方协调劳动关系原则指的是政府、工会组织、企业组织代表这三方一起参与到劳动关系的协调之中。协调劳动关系的主体就是他们。在我国的立法当中并没有对三方原则的内容、组织机构和程序有着明确的规定，可以这样说，实行三方原则在当前来说还是有一定困难的，并且他们急需完善。要有一定的超前性才能将劳动法基本原则确立下来，要在市场经济中打下一定的基础。三方原则能够当做是我国劳动法的重要基本原则之一，其在协调劳动关系这一方面发挥着非常重要的作用。

社会化原则

归属于社会法的就是劳动法,它是用社会来当作是本位的,形成了用社会权来作为关键,调整法作为形式的立法体系。所以,如果要将劳动关系进行调整不能只依靠合同化的手段与基准化的手段,而是要将其划分到基准化与合同化结合起来的社会化调整的轨道之中。

参考文献

[1]王佐.论劳动法基本原则[J].黑龙江科技信息.2010(02)

[2]武兴彦.论我国劳动法的基本原则[J].人口与经济.2010(S1)

[3]李宏章,赵霞.论劳动法基本原则[J].才智.2010(21)

[4]王璐瑶.浅论我国劳动法的基本原则[J].法制与社会.2008(01)