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2025重庆垫江医疗保障局公益性岗位招聘2人备考题库
第一部分单选题(200题)
1、综合指数与个体指数有什么区别?
A.综合指数比个体指数更复杂
B.综合指数反映单一项目变动,个体指数反映多个项目变动
C.综合指数是个体指数的加权平均
D.个体指数比综合指数更精确
【答案】:C
【解析】综合指数是多个个体指数的加权平均,反映多个项目或变量的综合变动。
2、宏观经济学的核心理论是()。
A.投资决定理论
B.价格决定理论
C.外贸决定理论
D.国民收入决定理论
【答案】:D
【解析】宏观经济学以国民经济总体作为研究对象,主要研究国民经济的总量及其变化规律。国民收入是衡量国民经济总量的重要指标,国民收入决定理论是宏观经济学的核心理论,它探讨了国民收入的决定因素以及如何实现均衡的国民收入,对分析经济波动、失业、通货膨胀等宏观经济问题至关重要。而投资、价格、外贸等方面的理论虽也是宏观经济学的重要组成部分,但并非核心理论。投资决定理论主要关注投资的影响因素和投资对经济的作用;价格决定理论侧重于分析价格的形成机制;外贸决定理论着重研究国际贸易的相关因素和影响。所以宏观经济学的核心理论是国民收入决定理论。
3、事业单位最基本、最鲜明的特征是()。
A.服务性
B.收费制
C.营利性
D.提供精神产品
【答案】:A
【解析】事业单位是为社会提供公共服务的组织,这是其最基本、最鲜明的特征。收费制并非事业单位普遍具有的特征,且不应该以收费为主要目的。事业单位是非营利性组织,不以营利为目标。虽然事业单位会提供精神产品等,但这并不是其最基本、最鲜明的特征。所以事业单位最基本、最鲜明的特征是服务性。
4、某单位进行机构调整后,工作人员数量大幅增加。近期,单位领导察觉到干部队伍似乎有些松散,但却无法找到确切原因。从管理角度来看,出现这种情况的原因最有可能是()。
A.管理层次太多,单位领导无法与工作人员有效沟通
B.单位领导投入的管理时间不够,致使工作人员产生了看法
C.单位领导管理幅度太宽,以致无法对队伍进行有效的管理
D.工作人员太多,产生了鱼龙混杂的情况
【答案】:C
【解析】机构调整后工作人员大幅增加,干部队伍松散。管理层次指组织中从最高主管到具体工作人员之间的不同管理层次。本题未提及管理层次过多、领导无法与工作人员有效沟通的相关内容,所以该原因不太可能。领导投入管理时间不够,这与题干中领导发现干部队伍松散情况这一行为不太相符,若投入时间不够可能难以发现此问题,所以该原因可能性不大。管理幅度是指一个管理者能够有效地管理和指导的下属人数。当工作人员大幅增加时,领导管理幅度变宽,会导致难以对每个下属进行细致管理,队伍就容易变得松散,所以很可能是管理幅度太宽导致无法对队伍进行有效管理。工作人员增多并不一定会直接导致鱼龙混杂和队伍松散,关键在于管理,所以该原因不是最可能的。综上所述,最可能的原因是领导管理幅度太宽,无法对队伍进行有效管理。
5、碳足迹地理分析的主要对象是什么?
A.个人
B.企业
C.产品
D.活动
【答案】:C
【解析】碳足迹地理分析的主要对象是产品。
6、2020年11月12日,清华大学教授李文辉获得了巴鲁克布隆格奖。这是我国科学家首次获此殊荣,该奖是全球()研究和治疗领域最高奖。
A.乙肝
B.癌症
C.糖尿病
D.阿尔兹海默症
【答案】:A
【解析】巴鲁克·布隆伯格奖是全球乙肝研究和治疗领域的最高奖。2020年11月12日,清华大学教授李文辉获此殊荣,这也是迄今为止我国科学家首次获此殊荣。故正确答案是乙肝相关选项。
7、方田均税法是指通过核实土地,依据土地的数量和质量收取赋税,这一举措使得官僚和大地主难以逃避赋税,进而增加了国家的赋税收入。它是()的重要内容之一。
A.王安石变法
B.商鞅变法
C.孝文帝改革
D.管仲变法
【答案】:A
【解析】本题主要考查不同历史改革的相关内容。解题关键在于明确各选项所涉及改革的主要措施,然后判断“方田均税法”属于哪次改革。王安石变法是宋神宗时期,王安石发动的旨在改变北宋建国以来积贫积弱局面的一场社会改革运动。其中方田均税法是其重要内容之一,该法通过核实土地,按照土地的多少、好坏收取赋税,使得官僚和大地主难以逃避赋税,增加了国家的赋税收入。商鞅变法发生在战国时期的秦国,主要内容包括废除井田制、奖励耕织和军功等,这些措施推动了秦国的经济发展和军事强大,但并未涉及方田均税法。孝文帝改革是北魏时期的一场政治改革,主要措施有推行汉化政策,如迁都洛阳、改汉姓、说汉语等,其目的是促进民族融合,增强北魏的政治统治,与方田均税法无关。管仲变法是春秋时期齐国管仲进行的改革,主要内容有“相地而衰征”,即根据土地的好坏来征收不同的赋税,但这与题目中所说的方田均税
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