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2025年学历类自考劳动法-高级财务会计参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、经济性裁员需提前通知的主体是？

A.用人单位

B.工会

C.劳动行政部门

D.员工代表

2、社会保险中由用人单位和职工共同缴纳的是？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

3、女职工禁忌从事的劳动范围包括？

A.高处、低温环境作业

B.孕期、产期、哺乳期

C.接触有毒有害物质

D.加班加点

4、增值税专用发票作为进项税抵扣凭证需满足？

A.取得合法有效凭证

B.经税务机关认证

C.发票信息与账簿一致

D.以上均正确

5、企业会计准则适用于？

A.非营利组织

B.企业日常经营

C.政府机关

D.个人独资企业

6、固定资产加速折旧方法中，哪项符合税法规定？

A.双倍余额递减法

B.年数总和法

C.直线法

D.上述均可

7、经济补偿金计算标准是？

A.月工资×工作年限

B.月工资×工作年限+经济补偿金

C.月工资×工作年限+社保缴费年限

D.月工资×工作年限×1.5

8、税务筹划中，以下哪项不得税前扣除？

A.合法经营支出

B.与业务相关的利息支出

C.与经营无关的捐赠

D.合规差旅费

9、管理费用类会计分录的借方科目是？

A.固定资产

B.银行存款

C.管理费用

D.应收账款

10、纳税人领取营业执照后，办理税务登记的时限是？

A.10日内

B.30日内

C.60日内

D.1年内

11、根据《劳动合同法》，劳动合同中劳动报酬属于哪类条款？

A.必备条款

B.可选条款

C.特殊条款

D.补充条款

12、试用期最长不得超过劳动合同期限的多少？

A.6个月

B.12个月

C.24个月

D.无上限

13、社会保险费用由谁全额缴纳？

A.用人单位

B.个人

C.政府补贴

D.共同承担

14、劳动争议解决的第一步通常是？

A.仲裁

B.诉讼

C.协商

D.调解

15、女职工产假天数标准为？

A.98天

B.128天

C.156天

D.196天

16、经济补偿金计算基数通常为？

A.工资×工作年限

B.年薪×工作年限

C.月薪×工作年限

D.薪资×工作年限

17、工作日加班费标准为工资的多少倍？

A.150%

B.200%

C.300%

D.无标准

18、工伤认定申请的有效时效是？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无时效

19、竞业限制补偿金不得低于劳动者离职前月工资的多少？

A.30%

B.50%

C.80%

D.无补偿

20、集体劳动合同的签订主体至少需要？

A.两个以上单位

B.三个以上单位

C.四个以上单位

D.企业全体

21、根据《劳动合同法》，试用期超过六个月未签订书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付的双倍工资差额计算方式为（）

A.按实际工作天数计算

B.按未签合同期限计算

C.按实际工作天数计算

D.按最后一个月工资计算

22、根据《劳动合同法》，劳动合同试用期最长期限不得超过多少个月？

A.1年

B.6个月

C.2年

D.12个月

23、企业因解除劳动合同提前30天通知员工，需额外支付的经济补偿金计算基数应如何确定？

A.解除前30天的平均工资

B.当月实际工资

C.上年度月均工资

D.最低工资标准

24、根据《企业会计准则第14号》，职工薪酬中非货币性福利的确认条件是？

A.必须与职工当期绩效挂钩

B.需在职工入职时明确约定

C.需以货币形式实际支付

D.应单独计入当期损益

25、劳动争议仲裁申请时效为多少年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

26、企业计算应发工资时，哪些项目应计入？

A.全年奖金

B.股息红利

C.岗位津贴

D.税前扣除的社保

27、根据《企业会计准则第33号》，合并财务报表中内部交易未实现利润应如何处理？

A.直接计入合并利润表

B.全额抵减合并资产负债表资产价值

C.计入合并利润表后结转权益

D.单独列示于合并附注

28、劳动法规定，女职工孕期、产期、哺乳期的产假天数最低为多少天？

A.98天

B.128天

C.158天

D.196天

29、根据《企业会计准则第18号》，预计负债确认条件不包括？

A.与或有事项相关

B.预计负债金额可靠计量

C.已发生义务需支付货币

D.有确凿证据证明义务存在

30、劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过多少小时？

A.7小时

B.8小时

C.9小时

D.10小时

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）

31、劳动法