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2026年法律职业规划：法务专员招聘面试题及答案参考

一、单选题（共10题，每题2分）

1.某科技公司法务专员在审核员工保密协议时，发现条款中包含“竞业限制条款”，但未明确约定竞业限制范围、期限和经济补偿。根据《劳动合同法》及相关司法解释，该条款的效力如何？

A.有效，但需补充约定

B.无效，因未明确竞业限制范围

C.有效，但员工可请求降低补偿标准

D.无效，因未约定经济补偿

2.某企业因未及时缴纳社会保险被社保部门处罚，企业主张已与员工协商一致免除社保责任。根据《社会保险法》，该主张是否成立？

A.成立，协商一致可免除社保责任

B.不成立，社保缴纳属强制性义务

C.成立，但需经员工书面同意

D.不成立，但可协商补充缴纳

3.某跨境贸易公司签订一份国际货物买卖合同，约定适用中国法。合同履行过程中，卖方未按时交货，买方主张适用中国法中的“预期违约”条款。若双方未明确约定争议解决方式，该主张是否支持？

A.支持，因合同约定适用中国法

B.不支持，因未约定争议解决方式

C.支持，但需卖方先中止履行

D.不支持，因国际合同需适用公约规则

4.某上市公司法务专员发现公司年报披露的财务数据存在轻微错误，但未及时更正。若该错误导致投资者损失，法务专员是否需承担法律责任？

A.无需承担，因非重大遗漏

B.需承担，因未勤勉尽责

C.需承担，但仅限因故意隐瞒

D.无需承担，因已披露非关键数据

5.某房地产公司开发项目涉及集体土地征收，需与村民签订补偿协议。若村民对补偿标准不满，其可采取哪些救济措施？

A.仅可提起行政复议

B.仅可提起行政诉讼

C.可协商或申请仲裁

D.仅可静坐示威

6.某互联网企业法务专员在审核员工离职协议时，发现其中约定“竞业限制期限为离职后3年”，根据《劳动合同法》第24条，该条款是否合理？

A.合理，因互联网行业竞争激烈

B.不合理，因竞业限制期限最长为2年

C.合理，但需明确限制范围

D.不合理，因未约定经济补偿

7.某外资企业在中国设立子公司，其章程中约定“股东可随时要求公司回购股权”。该条款是否符合《公司法》规定？

A.符合，因外资企业章程可特殊约定

B.不符合，因需符合中国法律强制性规定

C.符合，但需经股东大会同意

D.不符合，因需优先保障员工权益

8.某企业因未取得排污许可证排放废水被环保部门处罚，企业主张已采取临时措施减少污染。根据《环境保护法》，该主张是否成立？

A.成立，因已减少污染

B.不成立，因未取得许可即属违法

C.成立，但可申请行政处罚减免

D.不成立，因需经环保部门批准

9.某上市公司高管在离职后立即加入竞争对手公司，并带走核心客户。若前公司主张竞业禁止，需证明哪些事实？

A.高管存在违约行为

B.高管掌握商业秘密且恶意利用

C.前公司未支付竞业限制补偿

D.高管未履行离职交接义务

10.某企业员工因工受伤，经鉴定为7级伤残。根据《工伤保险条例》，企业需支付哪些费用？

A.一次性伤残补助金+伤残津贴

B.医疗费+一次性伤残补助金

C.一次性伤残补助金+医疗补助金

D.伤残津贴+医疗补助金

二、多选题（共5题，每题3分）

1.某公司法务专员在审核劳动合同中发现以下条款，哪些可能被认定为无效？

A.“员工离职需提前一周通知公司”

B.“员工因故意泄露公司机密，公司有权解除合同且不支付经济补偿”

C.“员工需忠诚服务公司，不得从事任何兼职”

D.“公司因经营需要可单方面调整员工岗位”

2.某跨境并购项目中，目标公司资产存在以下问题，买方法务需重点关注哪些？

A.资产权属是否清晰

B.是否存在未披露的诉讼

C.资产评估是否合理

D.是否存在环保合规风险

3.某企业员工因操作失误导致生产事故，法务专员需审查以下哪些责任认定依据？

A.员工是否违反操作规程

B.企业是否提供安全培训

C.员工是否具备相应资质

D.事故是否属不可抗力

4.某上市公司法务专员在审核高管薪酬方案时，需关注哪些合规要点？

A.薪酬结构是否与业绩挂钩

B.是否存在利益输送

C.是否符合上市公司监管要求

D.是否约定股权激励条款

5.某企业因供应链纠纷起诉供应商，法务专员需收集以下哪些证据？

A.合同约定条款

B.供应商交货延迟记录

C.市场价格对比

D.企业自身生产损失

三、简答题（共4题，每题5分）

1.简述法务专员在审核公司对外投资协议时，需重点审查哪些法律风险？

2.简述法务专员如何协助公司应对劳动争议诉讼？

3.简述法务专员在处理公司知识产权侵权纠纷时，应采取哪些步骤？

4.简述法务专员如何防范公司合同履约风险？

四、案例分