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2025年经济师-初级经济师-初级经济师(人力资源管理)历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在人力资源规划中，用于预测组织未来人员需求的方法中，哪一种是基于岗位工作量和员工工作效率进行测算的？

A．德尔菲法

B．回归分析法

C．比率分析法

D．工作负荷分析法

2、下列哪项属于劳动合同的必备条款？

A．试用期

B．培训服务期

C．保守商业秘密

D．劳动报酬

3、在绩效考核中，通过记录员工关键行为事件来评价绩效的方法称为？

A．KPI法

B．360度反馈法

C．关键事件法

D．行为锚定等级评价法

4、下列哪项不属于社会保险的组成部分？

A．养老保险

B．工伤保险

C．失业保险

D．商业意外险

5、企业为员工提供带薪年休假，主要体现的是哪种薪酬形式？

A．基本工资

B．绩效奖金

C．津贴补贴

D．福利

6、招聘过程中，通过评估候选人与岗位胜任力匹配度的方法，称为？

A．人岗匹配

B．组织匹配

C．文化匹配

D．团队匹配

7、下列哪项属于培训效果评估的“反应层”评估内容？

A．员工工作行为是否改变

B．学员对课程的满意度

C．组织绩效是否提升

D．员工知识掌握程度

8、员工因非工伤原因医疗期满后不能从事原工作，用人单位可采取的合法措施是？

A．立即解除劳动合同

B．调岗或依法解除合同

C．延长医疗期

D．扣减工资

9、下列哪项最能体现公平理论在薪酬管理中的应用？

A．员工关注自身收入绝对值

B．员工比较自身投入与回报的比率

C．企业设定统一工资标准

D．提供高绩效奖金

10、企业制定人力资源战略时，首要依据是？

A．员工个人发展目标

B．人力资源市场供给

C．组织整体战略目标

D．行业薪酬水平

11、在组织设计中，管理层次与管理幅度的关系通常是（）。

A．正比关系

B．反比关系

C．无关联

D．线性关系

12、下列哪项属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素？

A．工资待遇

B．工作条件

C．成就感

D．公司政策

13、劳动合同的订立应当遵循的基本原则是（）。

A．公平、公正、公开

B．合法、公平、平等自愿

C．效率优先、兼顾公平

D．自主协商、灵活调整

14、在绩效考核中，360度反馈法的主要优点是（）。

A．考核速度快

B．成本低

C．评价视角全面

D．易于操作

15、企业为员工缴纳的基本养老保险属于（）。

A．直接经济报酬

B．间接经济报酬

C．非经济报酬

D．绩效奖金

16、下列属于劳动争议调解途径的是（）。

A．向法院提起诉讼

B．申请仲裁

C．企业劳动争议调解委员会调解

D．媒体曝光

17、工作分析中，主要通过观察法获取信息的工作特点是（）。

A．高度依赖脑力活动

B．工作内容外显、重复性强

C．涉及复杂决策

D．工作周期长

18、下列属于员工培训需求分析层次的是（）。

A．战略分析

B．组织分析

C．绩效分析

D．成本分析

19、在薪酬结构设计中，宽带薪酬的主要特点是（）。

A．等级多、级差小

B．等级少、级差大

C．固定工资占比高

D．强调职位等级

20、下列属于劳动合同法定条款的是（）。

A．试用期

B．培训服务期

C．保守商业秘密

D．社会保险

21、根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

22、在人力资源规划中，用来预测未来人力资源供给的方法中，哪种方法通过分析组织内部人员晋升、调动和离职等流动情况来预测人员供给？

A.德尔菲法

B.回归分析法

C.马尔科夫模型

D.趋势预测法

23、下列哪项属于非经济性薪酬？

A.奖金

B.社会保险

C.带薪年假

D.工作成就感

24、在绩效考核方法中，通过将员工绩效按正态分布强制划分等级的方法称为？

A.关键绩效指标法

B.平衡计分卡

C.强制分布法

D.行为锚定等级评价法

25、我国法定最低就业年龄为？

A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20周岁

26、下列哪项不属于劳动合同的必备条款？

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.试用期

D.社会保险

27、在招聘过程中，用来衡量测验结果稳定性和一致性的指标是？

A.效度

B.信度

C.区分度

D.难度

28、下列哪种培训方法最适合提升管理人员的综合决策能力？

A.讲授法

B.角色扮演

C.案例研究法

D.