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中国科学院自然科学史研究所招聘科研人员（秋季招聘）备考题库

第一部分单选题(200题)

1、国家的竞争、区域的竞争，归根结底是人的竞争。当前，重视人才、用好人才尤其重要。下列关于人才的表述错误的是：

A.人才是第一资源和国家战略资源

B.人才是先进生产力的集中体现

C.人才是国家竞争力的重要体现

D.人才为改革开放和现代化建设提供智力支持

【答案】：B

【解析】国家竞争归根结底是人的竞争，人才很重要。人才是第一资源、国家战略资源与国家竞争力重要体现，能为建设提供智力支持，但先进生产力的集中体现是科学技术，并非人才。

2、我国第一部社会主义类型的宪法是（）年颁布的。注：根据历史事实，我国第一部社会主义类型的宪法是1954年颁布的《中华人民共和国宪法》，所以这里出题者可能是想以“通过”来考察考生对宪法颁布时间这一知识点的掌握，出题习惯上一般用“颁布”，故如此改写。

A.1949

B.1950

C.1954

D.1956

【答案】：C

【解析】1949年9月通过的《中国人民政治协商会议共同纲领》起临时宪法作用。1950年未通过具有代表性宪法相关文件。1954年9月20日，第一届全国人民代表大会第一次会议通过《中华人民共和国宪法》，这是新中国第一部社会主义类型的宪法，它以国家根本法的形式确立了人民民主和社会主义原则。而1956年我国社会主义改造基本完成，并非宪法通过时间。所以我国第一部社会主义类型的宪法是1954年通过的。

3、目前，中国国有企业效益不佳，陷入了困境，以下选项中最不可能作为解决问题的措施是（）。

A.明晰产权

B.私有化

C.兼并、破产

D.股份制改革

【答案】：B

【解析】对于解决中国国有企业效益不佳、陷入困境的问题，需要从符合中国国情和经济体制的角度来分析各项措施。明晰产权是深化国有企业改革的重要举措之一。明确国有企业的产权归属，能够使企业的所有者、经营者和生产者的责权利更加清晰，有利于提高企业的运营效率和管理水平，增强企业的市场竞争力，对解决国企困境有积极作用。兼并、破产也是市场经济中优化资源配置的常见方式。对于一些经营不善、资不抵债的国有企业，通过兼并可以实现优势互补，整合资源，提高企业的规模效益和市场竞争力；对于确实无法继续经营的企业实施破产，可以避免资源的浪费，使资源向更有效率的领域流动，有助于国有企业整体结构的优化和质量的提升。股份制改革是国有企业改革的重要方向。通过股份制改造，国有企业可以吸引多种所有制资本参与，实现股权多元化，建立现代企业制度。这不仅可以为企业筹集资金，还能促进企业经营机制的转换，完善公司治理结构，提高企业的决策科学性和运营效率。而私有化是将国有企业的产权完全转变为私人所有，这与我国以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度不符。我国国有企业是国民经济的重要支柱，在关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域占据主导地位，对保障国家经济安全、促进经济社会发展具有重要作用。大规模推行私有化可能会导致国有资产流失、经济秩序混乱、社会不稳定等问题，不利于国家的整体利益和长远发展。因此，私有化最不可能作为解决国有企业问题的措施。

4、一家企业有基层作业人员4096名，若各层次管理幅度相同，分别按照管理幅度为4、8、16对组织进行设计，相应的管理层次分别为（）。

A.6、4、3

B.8、6、5

C.4、8、12

D.3、5、8

【答案】：A

【解析】本题可根据管理层次与管理幅度的关系来计算不同管理幅度下对应的管理层次。管理层次与管理幅度成反比关系，在管理幅度给定的情况下，可根据公式\(M=n^L\)（其中\(M\)为基层作业人员数量，\(n\)为管理幅度，\(L\)为管理层次）来计算管理层次，变形可得\(L=\log_{n}M\)。已知基层作业人员有\(4096\)名，即\(M=4096\)。-**当管理幅度\(n=4\)时：**根据上述公式，管理层次\(L=\log_{4}4096\)。因为\(4096=4^6\)，所以\(\log_{4}4096=\log_{4}4^6=6\)。-**当管理幅度\(n=8\)时：**同样根据公式，管理层次\(L=\log_{8}4096\)。由于\(4096=8^4\)，所以\(\log_{8}4096=\log_{8}8^4=4\)。-**当管理幅度\(n=16\)时：**管理层次\(L=\log_{16}4096\)。因为\(4096=16^3\)，所以\(\log_{16}4096=\log_{16}16^3=3\)。综上，管理幅度分别为\(4\)、\(8\)、\(16\)时，相应的管理层次分别为\(6\)、\(4\)