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2025年广丰区农村高中学校教师区内选调工作【32人】笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、某县医院收费员郝某在操作时失误,将陈某当天就诊存入就诊卡的200元误输为2000元。陈某当天就诊结束后,把卡中剩余的1800余元取走。收费员郝某当天结算时发现问题,自行补上了钱款。在与陈某多次联系沟通后,陈某始终未返还该款项。无奈之下,郝某将陈某起诉至该县人民法院。根据上述案例,下列说法正确的是()。
A.陈某的行为没有任何问题
B.陈某的行为构成不当得利
C.郝某工作失误,应承担1800余元的损失
D.该医院应替郝某承担1800余元的损失
【答案】:B
【解析】不当得利是指没有合法根据,使他人受到损失而自己获得利益的行为。在该案例中,医院收费员郝某因工作失误将陈某存入就诊卡的200元输为2000元,陈某取走卡中多出来的1800余元,陈某获取这1800余元并没有合法依据,且导致医院遭受了相应损失,自己获得利益,此行为构成不当得利。所以陈某有义务将这1800余元返还给医院。郝某虽存在工作失误,但自行将钱款补上并与陈某多次联系沟通要求返还,其行为是在积极解决问题,不应承担1800余元的损失。医院也没有法定或约定的义务替郝某承担该损失,损失根源在于陈某的不当得利行为,应由陈某承担返还责任。
2、2020年4月,井某驾驶面包车与张某驾驶的摩托车发生轻微接触,未造成人员受伤或车辆受损。张某驾车向前辱骂井某,双方下车后继续争吵。张某先动手推了井某肩膀一下,随后又伸手去掐井某脖子。井某被掐后随即抱住张某身体将其扳倒在地,并用拳头击打张某肩膀两下。经法医鉴定,张某损伤程度为轻伤一级。本案中,井某的行为()。
A.构成故意伤害罪
B.构成聚众斗殴罪
C.构成寻衅滋事罪
D.属于正当防卫
【答案】:D
【解析】本题可依据各罪名的构成要件以及正当防卫的定义来分析判断。在本题情境中,2020年4月,井某驾驶面包车与张某驾驶摩托车发生轻微接触,未造成人员受伤或车辆受损,之后张某驾车上前辱骂井某,双方下车继续争吵,且张某先动手推井某肩膀,又伸手掐井某脖子,井某在被掐后随即抱着张某身体将其扳倒在地,并用拳头打了张某肩膀两下,经鉴定张某损伤程度为轻伤一级。故意伤害罪是指故意非法损害他人身体健康的行为。然而,井某的行为并非出于故意非法损害张某身体健康的目的,而是在张某先实施挑衅和攻击行为后所作出的反应,不满足故意伤害罪主观故意损害他人身体的构成要件。聚众斗殴罪是指为了报复他人、争霸一方或者其他不正当目的,纠集众人成帮结伙地互相进行殴斗,破坏公共秩序的行为。本案中仅有井某和张某二人的冲突,不存在纠集众人成帮结伙互相殴斗的情况,不符合聚众斗殴罪的构成要件。寻衅滋事罪是指肆意挑衅,随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物,或者在公共场所起哄闹事,严重破坏社会秩序的行为。井某的行为并非肆意挑衅、随意殴打他人,而是在自身遭受攻击时的应对之举,不构成寻衅滋事罪。正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为。在本案中,张某先动手推井某肩膀,又伸手掐井某脖子,其行为属于正在进行的不法侵害,井某为了使自己的人身权利免受正在进行的不法侵害,采取将张某扳倒在地并打其肩膀两下的行为,符合正当防卫的构成要件。综上,井某的行为属于正当防卫。
3、管理幅度(管理跨度)指的是一个人或者组织直接管理的下属人员或机构的数目,在以下哪种情况下,管理幅度可以加宽?()
A.组织各项工作的过程普遍得到标准化
B.组织环境很不稳定,时常出现新情况
C.工作的相互依赖度高,经常需要跨部门协调
D.下属的工作单位在地理位置上相当分散
【答案】:A
【解析】管理幅度指一个人或者组织直接管理的下属人员或机构的数目。当组织各项工作的过程普遍得到标准化时,意味着工作有了明确的规范和流程,管理者可以更高效地处理事务,对下属工作的监督和指导也会相对容易,从而可以加宽管理幅度。若组织环境很不稳定,时常出现新情况,管理者需要投入更多的精力去应对变化、做出决策,就难以同时管理更多的下属,管理幅度不宜加宽。工作的相互依赖度高,经常需要跨部门协调,这会增加管理的复杂程度和沟通成本,管理者需要花费大量时间和精力来协调各方关系,管理幅度应适当减小。下属的工作单位在地理位置上相当分散,会增加管理者与下属沟通和监督的难度,管理者难以随时了解下属的工作情况并及时给予指导,管理幅度也应适当缩小。综上,只有当组织各项工作的过程普遍得到标准化时,管理幅度可以加宽。
4、儒、墨、道、法、兵、佛、释等流派中,体现中西文化交融的是()。
A.儒
B.释
C.道
D.墨
【答案】:B
【解析】本题主要考查对不同思想流派是
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