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安全绩效考核模拟练习卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内。每题2分，共30分）

1.安全绩效考核的核心目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.识别和消除安全隐患

C.评价员工工作表现，并促进安全绩效提升

D.确定安全投入的回报率

2.下列哪项不是安全绩效考核应遵循的基本原则？（）

A.客观公正

B.过程导向

C.持续改进

D.严格保密

3.在安全绩效考核指标设计中，侧重于衡量员工安全行为和意识的指标属于（）。

A.结果性指标

B.过程性指标

C.行为性指标

D.投入性指标

4.目标管理法（MBO）在安全绩效考核中的应用，强调（）。

A.绩效考核的绝对量化

B.考核指标的预先设定和过程控制

C.考核结果的横向比较

D.考核的即时反馈

5.安全绩效考核中，收集员工对绩效考核本人及过程的看法和感受，通常采用的方法是（）。

A.书面问卷

B.面谈沟通

C.数据分析

D.360度评估

6.以下哪项属于安全绩效考核结果应用的主要方向？（）

A.作为员工晋升的唯一依据

B.与薪酬调整、奖金发放、培训发展等挂钩

C.仅用于内部批评教育

D.作为员工离职的唯一理由

7.安全绩效考核流程中，通常在考核周期开始时进行的工作是（）。

A.绩效结果反馈

B.绩效目标设定

C.绩效评定

D.绩效改进计划制定

8.某企业安全绩效考核中，设定了“本月未发生重伤及以上生产安全事故”的指标，这属于（）。

A.预期性指标

B.状态性指标

C.行为性指标

D.过程性指标

9.安全绩效考核中，常见的考核主体错误应用包括（）。

A.仅由直接上级进行考核

B.考核者与被考核者双向沟通

C.考核标准统一明确

D.考核结果及时反馈

10.为了确保安全绩效考核的公平性，应（）。

A.对所有员工使用完全相同的考核标准

B.根据不同岗位设置差异化的考核指标

C.建立客观、量化的考核指标体系

D.允许考核者自由裁量大部分考核分数

11.安全绩效考核指标设定不合理的主要原因可能包括（）。

A.对岗位安全职责理解不清

B.过于追求指标的量化

C.忽视指标的SMART原则

D.以上都是

12.安全生产法律法规通常要求企业建立并实施（）。

A.安全生产责任制

B.安全生产教育培训制度

C.安全绩效评估机制

D.以上都是

13.在安全绩效考核过程中，如果发现员工绩效未达标，首先应采取的措施是（）。

A.直接进行批评指责

B.与员工进行绩效沟通，分析原因

C.立即调整员工工作岗位

D.按未达标绩效扣除奖金

14.安全绩效考核结果应用中，用于帮助员工识别绩效差距并制定改进计划的是（）。

A.薪酬调整

B.绩效反馈面谈

C.晋升决策

D.培训需求分析

15.将安全绩效指标分解到不同层级和岗位，体现了绩效考核的（）。

A.层次性

B.目标一致性

C.可衡量性

D.动态性

二、多项选择题（每题有两个或两个以上正确答案，请将正确选项字母填入括号内。每题3分，共30分）

1.安全绩效考核的原则包括（）。

A.客观公正

B.持续改进

C.简单易行

D.与企业战略目标一致

E.严格保密

2.安全绩效考核常用的方法包括（）。

A.目标管理法（MBO）

B.关键绩效指标法（KPI）

C.平衡计分卡（BSC）

D.360度评估

E.经验判断法

3.安全绩效考核指标设计应遵循的原则包括（）。

A.相关性原则

B.可衡量性原则

C.可达成性原则

D.一致性原则

E.简单性原则

4.安全绩效考核流程通常包括哪些主要环节？（）

A.绩效目标设定

B.绩效过程辅导

C.绩效考核评定

D.绩效结果反馈

E.绩效结果应用

5.安全绩