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劳动防护用品配备和管理制度(通用3篇)

劳动防护用品配备和管理制度（一）

总则

为了保护员工在劳动过程中的安全与健康，规范劳动防护用品的配备、发放、使用和管理，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本单位实际情况，制定本制度。本制度适用于本单位所有员工以及涉及劳动防护用品管理的各部门。劳动防护用品是指由用人单位为劳动者配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。

职责分工

安全管理部门是劳动防护用品管理的主要责任部门，负责组织制定劳动防护用品配备标准和计划，监督检查劳动防护用品的采购、发放和使用情况。及时收集和传达国家及行业关于劳动防护用品的最新法规和标准要求，根据企业实际工作情况和法规标准变化，适时修订劳动防护用品配备标准。

采购部门负责按照安全管理部门提出的采购计划，选择符合国家标准和行业要求的合格供应商，进行劳动防护用品的采购。对采购的劳动防护用品进行初步验收，确保其规格、数量与采购合同一致，质量证明文件齐全。

仓库管理部门负责劳动防护用品的验收、存储和发放工作。严格按照质量标准对采购回来的劳动防护用品进行详细验收，检查其外观、性能等是否符合要求。建立完善的库存管理制度，确保劳动防护用品分类存放、防潮、防火、防盗，定期进行盘点，及时报告库存情况。

使用部门负责本部门员工劳动防护用品的领取、使用指导和日常管理。组织员工学习劳动防护用品的正确使用方法和注意事项，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，及时反馈劳动防护用品使用过程中出现的问题。

配备标准

根据不同岗位的工作性质、劳动条件和职业危害程度，制定科学合理的劳动防护用品配备标准。对于接触粉尘、有毒有害物质的岗位，如铸造车间、化工生产岗位等，配备防尘口罩、防毒面具、防护手套、防护服等。对于从事电气作业的岗位，配备绝缘手套、绝缘鞋、安全帽等电气安全防护用品。对于在高处作业的岗位，配备安全带、安全网、防滑鞋等防止坠落的劳动防护用品。

对于一些特殊作业，如焊接、切割、打磨等，除了配备常规的防护用品外，还应根据作业特点配备相应的防护眼镜、面罩、耳塞等。在高温、低温环境下作业的岗位，应配备相应的防暑降温或防寒保暖用品。

劳动防护用品的配备应符合国家和行业相关标准，确保其质量和性能能够有效保护员工的安全与健康。定期对劳动防护用品配备标准进行评估和更新，根据工作环境和工艺的变化及时调整配备标准。

采购管理

采购部门应选择具有良好信誉和生产资质的供应商。要求供应商提供生产许可证、产品合格证、质量检验报告等相关证明文件。对供应商进行实地考察，了解其生产能力、质量管理体系等情况，确保其能够提供符合要求的劳动防护用品。

签订采购合同时，应明确劳动防护用品的规格、型号、数量、质量标准、价格、交货期、售后服务等条款。对采购的劳动防护用品严格进行验收，检查其外观是否有损坏、缺陷，标识是否清晰准确，产品质量是否符合合同要求和相关标准。验收合格后，方可办理入库手续。

严禁采购不符合国家标准和行业要求的劳动防护用品，对于验收不合格的产品，应及时与供应商联系退换货事宜。建立采购档案，记录采购的劳动防护用品的相关信息，包括供应商信息、采购合同、验收报告等，以便日后查询和追溯。

发放管理

仓库管理部门根据安全管理部门制定的发放标准和使用部门的申请，及时、准确地发放劳动防护用品。建立发放台账，记录劳动防护用品的发放日期、名称、规格、数量、领取人等信息。

员工应凭工作证或其他有效证件到仓库领取劳动防护用品，仓库管理人员应认真核对领取人员的身份和用品数量。对于新入职员工，应在入职培训时发放必要的劳动防护用品，并进行使用指导。

对于一些消耗性的劳动防护用品，如口罩、手套等，应按照规定的使用期限和发放周期进行定期发放。对于一些耐用性的劳动防护用品，如安全帽、防护服等，应根据实际使用情况进行定期检查和更换，确保其性能完好。

使用管理

员工必须严格按照使用说明书和操作规程正确佩戴和使用劳动防护用品。在进入工作岗位前，应检查劳动防护用品是否完好，是否符合使用要求。使用过程中，应注意爱护劳动防护用品，不得随意损坏或丢弃。

各使用部门应加强对员工劳动防护用品使用情况的监督检查，发现员工未正确佩戴和使用劳动防护用品的，应及时进行纠正和教育。对屡教不改的员工，应按照单位的相关规定进行处罚。

安全管理部门应定期组织对劳动防护用品使用情况的专项检查，对检查中发现的问题及时下达整改通知书，要求使用部门限期整改。同时，应加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

报废与更新

劳动防护用品达到使用期限、损坏或失去防护功能时，应及时报废处理。使用部门应定期对劳动防护用品进行检查，发现需要报废的用品应及时提出申请。仓库管理部门对申请报废的劳动防护用品进行审核，确认符合报废条件后，办理报废手续。