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2015下半年吉林省公务员面试真题及答案

综合分析类

1.目前社会上很多年轻人热衷于过洋节，如圣诞节、情人节等，而对传统节日逐渐冷淡，你怎么看？

答案：这种现象反映了文化交流下的文化碰撞。一方面，洋节的流行有其原因。洋节的形式新颖、浪漫，商家的大力宣传也起到推动作用，同时年轻人追求时尚和新鲜事物，容易被洋节吸引。另一方面，对传统节日冷淡危害较大，传统节日是民族文化的重要载体，冷淡传统节日会导致民族文化传承出现断层，削弱民族文化认同感和凝聚力。

为改变这一现状，学校应加强传统文化教育，让年轻人了解传统节日内涵；政府和媒体要加大对传统节日的宣传力度，营造浓厚氛围；相关部门可以举办丰富多样的传统节日活动，增强传统节日的吸引力。

2.现在一些地方政府为了追求政绩，盲目上马一些形象工程，对此你怎么看？

答案：地方政府盲目上马形象工程危害严重。从经济层面看，浪费了大量财政资金，这些资金本可用于民生改善等更急需的领域。从社会层面看，损害了政府公信力，引发群众不满。从发展角度看，形象工程往往不能带来实际效益，不利于地方的可持续发展。

出现这种现象，主要是部分官员政绩观扭曲，以形象工程作为晋升资本；同时，监督机制不完善，对政府项目缺乏科学评估和有效监督。要解决这一问题，需树立正确政绩观，建立科学的政绩考核体系，注重民生改善和经济社会的可持续发展；加强监督，引入社会监督和舆论监督，让政府项目在阳光下运行。

人际关系类

3.你和同事共同完成一项工作，同事工作不积极，导致工作进度缓慢，你会怎么办？

答案：首先，我会找一个合适的时间，以真诚、友好的态度和同事沟通，了解他工作不积极的原因。如果是工作任务分配不合理，我会和他一起重新调整分工，根据彼此的优势合理安排工作。如果是他遇到了生活上的困难，我会尽力提供帮助，让他能尽快调整状态投入工作。

在工作过程中，我会多鼓励他，肯定他的工作成果，增强他的工作积极性。同时，我也会和他一起制定详细的工作计划，明确工作目标和时间节点，确保工作按时完成。如果经过沟通和努力，他仍然不积极，我会及时向领导汇报情况，寻求领导的支持和帮助。

4.你在工作中犯了一个小错误，被领导当众批评，你会如何处理？

答案：面对领导的当众批评，我会保持冷静，虚心接受批评，不与领导当场辩解。在领导批评完后，我会诚恳地向领导道歉，承认自己的错误，并表示会尽快改正。

之后，我会对自己的错误进行深刻反思，分析错误产生的原因，制定详细的改正措施。在合适的时间，我会再次向领导汇报我的反思结果和改正计划，让领导知道我对待错误的认真态度。在今后的工作中，我会更加细心、谨慎，避免再犯类似的错误。

组织管理类

5.单位要组织一次新员工培训，领导让你负责，你会如何开展？

答案：首先，我会和领导沟通，明确培训的目标、时间、预算等要求。然后，我会对新员工进行调研，了解他们的专业背景、工作经验和培训需求。

根据调研结果，我会制定详细的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训师资等。培训内容可以涵盖单位的规章制度、业务知识、职业素养等方面。培训方式可以采用集中授课、案例分析、小组讨论、实地参观等多种形式。

在培训师资方面，我会邀请单位的业务骨干、资深员工和外部专家进行授课。同时，我会做好培训的后勤保障工作，如安排培训场地、准备培训资料、提供餐饮等。

在培训过程中，我会对培训效果进行跟踪评估，通过考试、问卷调查、学员反馈等方式了解学员的学习情况和培训效果。根据评估结果，及时调整培训内容和方式，确保培训达到预期目标。培训结束后，我会对培训进行总结，向领导汇报培训情况，并将培训资料整理归档。

6.你所在的社区要举办一次垃圾分类宣传活动，你会怎么组织？

答案：第一步，做好前期准备。与社区居委会沟通，确定活动时间、地点、参与人员等。设计宣传资料，如海报、手册等，内容涵盖垃圾分类的知识、方法和重要性。邀请垃圾分类专家或志愿者作为活动讲师。

第二步，进行宣传推广。通过社区公告栏、微信群、社区广播等渠道发布活动信息，吸引居民参与。

第三步，开展活动。可以设置知识讲座环节，由讲师讲解垃圾分类的相关知识；举办互动游戏，如垃圾分类知识问答、模拟分类比赛等，提高居民的参与度和积极性；在社区内设置垃圾分类示范区域，让居民直观了解分类方法。

第四步，活动结束后，对活动进行总结评估。收集居民的反馈意见，了解活动效果，为今后的宣传活动提供经验。同时，持续关注社区居民的垃圾分类情况，巩固活动成果。

应急应变类

7.你在组织一场会议时，突然出现设备故障，无法正常播放PPT，你会怎么办？

答案：首先，我会保持冷静，向参会人员表示歉意，并说明设备出现了临时故障，我们会尽快解决。然后，我会立即安排技术人员对设备进行检查和维修。

如果故障能够在短时间内修复，我会让参会人员稍作休息，等待设备修复后