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2009浙江公务员面试考题怎样解决农民工就业难

1.请谈谈你对当前农民工就业难这一现象的看法。

当前农民工就业难是多种因素交织的结果。从宏观经济层面看，经济结构调整和产业升级使得部分传统劳动密集型产业用工需求减少，而农民工大多技能单一，难以适应新兴产业的岗位要求。比如沿海地区一些加工制造业向高端制造业转型，对工人的技术水平和知识储备提出了更高要求，很多农民工因缺乏相应技能而失去就业机会。

从市场供求角度分析，农民工就业市场存在信息不对称问题。一方面，企业难以精准找到符合岗位需求的农民工；另一方面，农民工也不清楚哪些企业有合适的岗位空缺。同时，就业市场的季节性和周期性波动也影响着农民工就业，如建筑行业在冬季施工淡季会减少用工。

农民工自身因素也不容忽视。部分农民工就业观念较为传统，倾向于选择熟悉的行业和岗位，不愿意尝试新领域。而且他们在就业过程中缺乏有效的职业规划和求职技巧，在竞争中处于劣势。

2.假如你负责解决本地农民工就业难问题，你会采取哪些具体措施？

首先，开展针对性的技能培训。联合职业院校、培训机构等，根据本地产业发展需求和企业用工要求，开设如电工、焊工、家政服务、电子商务等实用技能培训班。为农民工提供免费或低收费的培训课程，并给予一定的生活补贴，鼓励他们积极参与培训。培训结束后，组织考核，为合格者颁发职业技能证书，增强他们在就业市场的竞争力。

搭建就业信息平台是关键。整合本地企业的用工信息，通过网站、手机APP、微信公众号等渠道及时发布。同时，在乡镇、社区设立就业信息服务点，安排专人负责，为农民工提供就业咨询和信息查询服务。组织举办招聘会，邀请本地企业和农民工参加，促进双方直接对接。

加强与外地劳务合作。与经济发达地区的劳务部门、企业建立合作关系，了解当地的用工需求，有组织地输送农民工外出就业。为外出就业的农民工提供就业指导、法律咨询等服务，维护他们的合法权益。

鼓励农民工创业。出台相关扶持政策，如提供创业资金贷款、场地租赁补贴、税收优惠等。组织创业培训，为有创业意愿的农民工传授创业知识和经验，帮助他们制定创业计划。建立创业孵化基地，为创业农民工提供技术支持和配套服务。

3.企业以经济形势不好为由，打算辞退部分农民工，你作为劳动部门工作人员，会如何处理？

首先，及时与企业负责人沟通，了解企业的具体经营状况和辞退农民工的详细情况。向企业宣传相关劳动法律法规，强调企业在辞退员工时应遵循的法定程序和应承担的责任，提醒企业随意辞退农民工可能面临的法律风险。

组织企业和农民工代表进行协商。听取企业的困难和诉求，也让农民工表达自己的意见和想法。在协商过程中，引导企业采取合理的解决方案，如通过调整工作岗位、降低工资待遇等方式，尽量减少辞退农民工的数量。

对于确实因企业经营困难需要辞退农民工的情况，监督企业按照法律规定支付经济补偿。协助企业做好辞退手续的办理工作，确保农民工的工资、社保等权益得到保障。

为被辞退的农民工提供就业帮扶。及时了解他们的就业需求和技能情况，为他们提供就业信息、职业培训等服务，帮助他们尽快重新就业。

4.你所在地区要举办一场针对农民工的招聘会，你会如何组织？

前期准备阶段。成立招聘会筹备小组，明确各成员的职责。与本地企业联系，收集用工信息，筛选出适合农民工的岗位。确定招聘会的时间、地点，并提前发布招聘信息，通过乡镇政府、村委会、社区等渠道通知农民工参加。准备好招聘会所需的物资，如桌椅、展板、音响设备等。

现场布置工作。在招聘会现场设置咨询台、企业展位、就业指导区等区域。将企业的招聘信息制作成展板，摆放在显眼位置，方便农民工了解。安排专人负责引导农民工入场，维护现场秩序。

招聘会进行过程中。安排工作人员在咨询台为农民工提供就业政策咨询、求职指导等服务。鼓励企业与农民工进行充分沟通，解答他们的疑问。同时，组织就业指导专家为农民工提供简历制作、面试技巧等方面的培训。

招聘会结束后。对招聘会的效果进行评估，收集企业和农民工的反馈意见。对达成就业意向的企业和农民工进行跟踪服务，了解他们后续的签约和就业情况。总结经验教训，为今后举办类似招聘会提供参考。

5.农民工就业难会带来哪些社会问题，你认为应该如何应对？

农民工就业难会带来一系列社会问题。从经济层面看，会导致农民工收入减少，影响家庭生活质量，进而抑制消费，对经济增长产生一定的负面影响。同时，大量农民工闲置劳动力会造成人力资源的浪费，不利于产业的发展。

在社会稳定方面，就业难可能引发农民工的不满情绪，增加社会不稳定因素。部分农民工可能会因为找不到工作而陷入贫困，甚至可能走上违法犯罪的道路。

从家庭层面考虑，农民工就业不稳定会影响家庭关系。长期在外找不到工作的农民工可能无法承担家庭的经济责任，导致家庭矛盾增多。

应对这些问题，需要政府、企业和社会各方