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非营利组织管理作业及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.非营利组织的核心目标是？()

A.获取最大利润

B.实现公共利益

C.持续经营

D.获得政府补贴

2.以下哪项不是非营利组织财务报告的主要内容？()

A.收入和支出报告

B.资产和负债报告

C.税收申报表

D.理事会报告

3.非营利组织的治理结构中，以下哪个角色主要负责监督组织的运营？()

A.执行董事

B.理事会成员

C.程序性委员会

D.捐赠者

4.非营利组织的筹款活动不包括以下哪种方式？()

A.慈善晚宴

B.政府资助

C.会员制

D.股东分红

5.在非营利组织的风险管理中，以下哪项不是常见的风险类型？()

A.财务风险

B.运营风险

C.税务风险

D.创新风险

6.非营利组织的人力资源管理中，以下哪项不是员工激励的重要策略？()

A.薪酬福利

B.培训发展

C.工作环境

D.竞争性薪酬

7.非营利组织如何确保其项目或活动的可持续发展？()

A.依赖政府资助

B.通过可持续的筹资策略

C.遵循短期的目标

D.专注于短期效果

8.在非营利组织的营销中，以下哪项不是公众关注的重点？()

A.组织的使命和愿景

B.项目的影响和成果

C.组织的财务状况

D.组织的创始故事

9.非营利组织如何提高其社会影响力？()

A.减少支出

B.增加捐赠者数量

C.缩小项目规模

D.避免参与政策倡导

10.非营利组织如何确保其决策过程的透明度？()

A.定期进行内部审计

B.公开决策过程和结果

C.限制对外信息发布

D.不记录决策过程

二、多选题(共5题)

11.非营利组织在制定战略规划时，需要考虑以下哪些因素？()

A.组织的使命和愿景

B.资源限制

C.利益相关者的期望

D.政策和法规环境

E.经济和社会趋势

12.以下哪些措施可以帮助非营利组织提高筹款效率？()

A.定期更新筹款计划

B.建立多元化的筹款渠道

C.加强与捐赠者的关系管理

D.提高组织的品牌知名度

E.依赖单一的大型捐赠者

13.非营利组织在人力资源规划中，应关注以下哪些方面？()

A.人才招聘与配置

B.员工培训与发展

C.绩效管理与激励

D.薪酬福利设计

E.人员离职管理

14.非营利组织在财务管理中，以下哪些活动是必要的？()

A.制定预算

B.监控财务状况

C.确保合规性

D.审计与报告

E.风险管理

15.以下哪些策略有助于非营利组织扩大其社会影响力？()

A.与政府和非政府组织合作

B.利用媒体和公共关系

C.开展社区参与活动

D.加强对外交流与合作

E.追求短期经济利益

三、填空题(共5题)

16.非营利组织在制定财务政策时，应当重点关注组织的长远发展目标，以及与之相适应的__。

17.非营利组织的治理结构中，__负责制定组织的整体战略和政策。

18.非营利组织在评估筹款活动效果时，通常会关注__，以判断活动是否达到了预期目标。

19.非营利组织的人力资源管理中，__是员工激励和保留的关键。

20.非营利组织的风险管理过程中，识别潜在风险后，应当采取__措施进行控制。

四、判断题(共5题)

21.非营利组织不需要遵守相关的财务会计准则。()

A.正确B.错误

22.非营利组织在筹款时，可以承诺回报捐赠者以吸引捐款。()

A.正确B.错误

23.非营利组织的董事会成员可以兼任其他营利组织的董事。()

A.正确B.错误

24.非营利组织在招聘员工时，应优先考虑候选人的工作经验。()

A.正确B.错误

25.非营利组织的风险管理过程中，风险预防措施比风险缓解措施更为重要。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.在非营利组织的人力资源管理中，如何平衡员工的工作效率和员工的个人发展需求？

27.非营利组织在开展筹款活动时，如何确保捐赠者的利益不受损害？

28.非营利组织在制定预算时，应考虑哪些关键因素？

29.非营利组织如何有效地进行公共关系管理？

30.非营利组织在面临财务危机时，应采取哪些措施来缓解压力？

非营利组织管理作业及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】非营利组织的核心目标是实现公共利