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面试过程记录表及评分标准模板
在现代企业的人才选拔过程中，规范、详尽的面试记录与科学的评分标准是确保招聘质量、提升选拔效率的关键环节。一份结构清晰的面试过程记录表，不仅能够帮助面试官系统地捕捉候选人的关键信息，更能为后续的综合评估与决策提供客观依据。同时，明确的评分标准有助于减少主观偏差，确保面试评估的公平性与一致性。本文将提供一套实用的面试过程记录表及配套的评分标准模板，以期为企业招聘工作的规范化提供参考。
一、面试过程记录表
基本信息
项目
内容
:---------------
:-------------------------------------
**候选人姓名**
**应聘岗位**
**面试日期**
年月日
**面试时间**
时分至时分
**面试官**
**面试阶段/类型**
□初试□复试□终试□专业面□综合面
**面试形式**
□一对一□多对一□小组面□电话□视频
面试记录
面试环节/评估维度
主要问答记录与观察要点
:-----------------------
:-------------------------------------------------------------------------------------
**1.自我介绍与求职动机**
?候选人对个人背景、工作经历的简述是否清晰、有条理？
?求职动机是否明确、与岗位匹配度如何？
?对公司及行业的了解程度。
?（记录关键信息与个人判断）
**2.专业知识与技能**
?针对岗位要求的核心专业知识掌握程度（可列举具体问题及回答要点）。
?相关技能的熟练度与应用能力（如软件操作、工具使用等）。
?（记录关键信息与个人判断）
**3.工作经验与成就**
?过往工作经历与应聘岗位的相关性。
?具体工作案例的描述（STAR法则：情境、任务、行动、结果）。
?个人在项目/工作中的角色、贡献及取得的成就。
?（记录关键信息与个人判断）
**4.综合素质与潜力**
?**沟通表达能力**：语言组织、逻辑清晰度、倾听理解能力。
?**团队协作能力**：过往团队经验、合作意识、冲突处理方式。
?**问题解决能力**：面对困难与挑战的思考方式及解决方案。
?**学习能力与适应性**：新知识/技能的学习速度、对变化的适应能力。
?**抗压能力与情绪管理**：如何应对工作压力与挫折。
?**主动性与责任心**：对工作的投入程度、担当精神。
?（记录关键信息与个人判断）
**5.职业规划与价值观**
?个人短期与长期职业发展目标是否清晰、现实？
?职业价值观与公司文化、价值观的契合度。
?（记录关键信息与个人判断）
**6.候选人提问环节**
?候选人提出的问题类型、关注点（可反映其求职诚意与关注点）。
?（记录关键问题及简要回应）
**7.其他补充观察**
?仪容仪表、精神面貌、时间观念等。
?其他需要记录的特殊情况或亮点。
面试评价与建议
项目
内容
:---------------
:-------------------------------------
**总体印象**
（简要概括对候选人的整体评价，突出核心优势与明显不足）
**主要优势**
1.
2.
3.
**主要不足/风险点**
1.
2.
3.
**面试结论建议**
□强烈推荐录用□推荐录用□可考虑录用（需进一步考察）□不推荐录用
（请说明理由或进一步考察建议）
**面试官签名**
**日期**
年月日
二、评分标准（示例）
为使面试评估更具操作性和可比性，建议采用以下评分标准对候选人各维度进行量化或质性评价。可根据岗位级别和性质调整各维度权重。
评分维度与权重参考
评估维度
权重(%)
评分等级与描述(1-5分，5分为最优)
:-------------------
:-------
:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
**专业知识与技能**
30-40
5分：专业知识体系完整，技能水平高超，能独立解决复杂专业问题，远超岗位要求。
4分：专业知识扎实，技能熟练，能有效解决专业问题，完全符合岗位要求。
3分：专业知识和技能基本满足岗位需求，能完成常
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