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孕期女职工劳动保护特殊规定
引言
孕期是女性生命中的特殊阶段，不仅关乎女职工自身的身体健康和家庭幸福，更与下一代的先天素质、社会人口质量密切相关。我国历来重视对孕期女职工的劳动权益保护，通过构建多层次的法律体系、明确具体保护内容、强化监督执行机制，逐步形成了具有中国特色的孕期女职工劳动保护制度。这些规定既是对女性生育价值的社会认可，也是推动性别平等、促进社会和谐的重要保障。本文将围绕孕期女职工劳动保护的法律依据、核心内容、实践难点与完善路径展开系统论述，以期全面呈现这一制度的内涵与现实意义。
一、孕期女职工劳动保护的法律体系基础
法律是保障权益的根本依据。我国孕期女职工劳动保护规定并非孤立存在
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