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同工同酬原则的司法适用

引言

同工同酬作为劳动法领域的核心原则之一，承载着消除劳动歧视、保障劳动者平等权益的重要使命。从立法层面看，其不仅是宪法“公民在法律面前一律平等”原则在劳动领域的具体延伸，更是构建和谐劳动关系、促进社会公平正义的制度基石。然而，这一原则在司法实践中却面临“看似明确、适用复杂”的困境——劳动者因“同工不同酬”提起的诉讼屡见不鲜，但法院裁判结果却因对“同工”“同酬”认定标准的理解差异而参差不齐。本文将围绕同工同酬原则的司法适用展开系统分析，从法理基础到实践难点，从典型案例到完善路径，逐层揭示这一原则在司法场域中的现实样态与改进方向。

一、同工同酬原则的法理基础与立法定位

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