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如何做好内部培训讲师
目录
ENT
目录
CONT
ENT
01
预备知识与准备
02
课程设计与开发
03
呈现与表达技巧
04
互动与参与策略
05
工具与技术应用
06
评估与持续改进
预备知识与准备
01
培训需求分析
明确培训目标
通过调研问卷、访谈或数据分析，精准识别员工技能短板与业务痛点，确保培训内容与企业战略目标高度契合。
分层分类需求
根据岗位层级（如新员工、管理层）和职能差异（如技术岗、销售岗），制定差异化培训方案，避免“一刀切”式教学。
评估资源可行性
结合预算、时间、场地等限制条件，优先设计可落地的培训计划，确保资源投入与预期效果成正比。
深度知识整
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