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离职创业及返岗申请操作指南

在职业发展的道路上，有些人会选择跳出舒适区，投身创业浪潮，去追逐心中的梦想；也有些人在经历了创业的风雨后，选择回归职场，寻求新的发展机遇。无论是离职创业，还是创业后考虑返岗，都需要遵循一定的规范和流程，以确保个人权益与职业发展的平稳过渡。本指南将从这两个方面，为您提供专业、严谨且实用的操作指引。

一、离职创业篇

离职创业是一个重大的人生决策，需要深思熟虑，并妥善处理好与原单位的关系，为自己的职业转型打下良好基础。

（一）审慎评估与决策

在正式提出离职前，全面而客观的自我评估与项目可行性分析至关重要。

1.个人现状分析：梳理自身的职业积累、专业技能、行业资源、财务状况及家庭责任。创业初期往往面临收入不稳定、工作强度大等问题，需确保自身及家庭能够承受一定时期的压力。

2.创业项目评估：对创业项目进行深入的市场调研、竞品分析、商业模式构建及盈利预测。明确项目的核心竞争力、潜在风险及应对预案。避免仅凭一腔热情或一时冲动做出决定。

3.心理准备：创业之路充满不确定性，需具备强大的抗压能力、解决问题的能力和持续学习的意愿。

（二）规范办理离职手续

一旦下定决心，应严格按照法律法规及公司规章制度办理离职手续，做到善始善终。

1.提前沟通：建议在提交书面离职申请前，与直接上级或相关负责人进行一次坦诚的口头沟通，说明离职意愿及原因（创业可简要提及，但不必过度展开细节）。这体现了职业素养，也便于后续工作的顺利交接。

2.提交书面离职申请：

*内容要素：应包含标题（“离职申请书”）、称谓（尊敬的领导）、正文（简述离职意愿、预计离职日期、对公司的感谢等）、落款（申请人姓名、日期）。

*离职原因：如因创业，可简述为“个人职业发展规划，拟自主创业”，保持积极和中立的态度，避免抱怨或指责。

*提前通知期：根据《劳动合同法》规定，转正员工一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期员工提前三日通知。请务必遵守，以给公司留出足够的人员调配和工作交接时间。

3.妥善进行工作交接：这是离职过程中最重要的环节之一。

*梳理工作清单：详细列出手头正在进行的工作、已完成但需后续跟进的事项、各类文档资料、账号密码等。

*逐项交接：与接手人进行耐心细致的交接，确保其能够独立开展工作。重要事项建议形成书面交接记录，并由双方签字确认。

*清理个人物品与信息：带走个人物品，删除公司电脑中的个人文件，退出个人账号，确保公司信息安全。

4.处理社保公积金等事宜：咨询HR部门，了解离职后社保、公积金的转移、续缴或暂停手续，以及档案的存放问题。

5.结算薪资福利：确认离职当月薪资、未休年假补偿、绩效奖金等的结算方式和时间。

6.获取离职证明：离职手续办理完毕后，向公司索要《离职证明》，这是未来求职或办理其他事务时可能需要的重要文件。

二、返岗申请篇

创业经历无论成败，都会带来宝贵的经验与成长。当决定回归职场时，清晰的规划和专业的申请流程同样重要。

（一）自我评估与岗位探寻

1.明确返岗动机与期望：反思创业经历，明确自己为何选择回归职场，是寻求更稳定的发展平台、弥补某方面的职业短板，还是创业经验与特定岗位高度契合。对期望的工作行业、岗位类型、职责范围、薪酬水平等有清晰的定位。

2.梳理核心竞争力：将创业过程中积累的能力（如项目管理、市场开拓、团队建设、风险控制、解决复杂问题的能力等）与目标岗位的需求进行匹配，突出创业经历带来的独特价值。

3.调整心态：从创业者角色转换回职场人，需要适应从“决策者”到“执行者/协作者”的转变，以及重新融入团队、遵守规章制度的心态调整。

（二）撰写返岗申请（求职申请）

此处的“返岗申请”更多指的是向意向单位投递的求职材料，核心在于如何有效地呈现自己的创业经历。

1.简历优化：

*突出关联性：在描述创业经历时，重点突出与目标岗位要求相关的职责、成就和技能。使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来量化成果。

*坦诚面对结果：创业成功固然可喜，若未达预期，应客观分析原因，重点阐述从中获得的教训、成长和反思，展现学习能力和韧性。避免过度粉饰或回避失败。

*强调适应性：表达自己对职场规则的理解和快速适应新环境的能力。

2.求职信/邮件正文：

*简明扼要：说明应聘的岗位，简述自己的核心优势以及为何对该岗位和公司感兴趣。

*表达诚意：展现积极加入团队、贡献价值的强烈意愿。

3.针对原单位返岗的特殊情况：

*了解政策：部分企业对离职员工返聘有特定政策，可先向内推渠道或HR部门了解。

*个性化沟通：若希望回归原单位，可尝试与原领导或同事进行非正式沟通，表达意愿，了解是否有合适的岗位机会。正式申请时，可适当提及