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2025年工会工作总结范文2篇

2025年工会工作总结（一）

2025年，我单位工会在上级工会和本单位党委的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，紧紧围绕单位中心工作，充分履行工会各项职能，团结带领广大职工为单位的发展和稳定做出了积极贡献。现将一年来的工作总结如下：

一、加强思想政治引领，凝聚职工奋进力量

1.强化理论学习

组织职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，通过举办专题讲座、线上线下学习交流等形式，引导职工深刻领会其精神实质和丰富内涵。全年共举办专题讲座[X]场，参与职工达[X]人次，线上学习平台的参与度达到了[X]%以上。通过学习，广大职工进一步增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。

2.弘扬劳模精神和工匠精神

积极开展劳模和工匠人才选树宣传工作，选树了一批在工作中表现突出、业绩显著的先进典型。通过举办劳模事迹报告会、工匠人才创新工作室经验分享会等活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，激发广大职工的劳动热情和创造活力。全年共有[X]名劳模和工匠人才走进基层一线，开展宣讲活动[X]场，受众职工达[X]人次。这些活动在职工中引起了强烈反响，营造了劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好氛围。

3.加强职工意识形态工作

高度重视职工的意识形态工作，通过定期开展职工思想状况调研，及时掌握职工的思想动态和利益诉求。加大对工会宣传阵地的建设和管理力度，充分利用工会微信公众号、宣传栏等平台，传播正能量，弘扬主旋律。全年共发布各类宣传信息[X]条，阅读量累计达到[X]人次，有效引导了职工树立正确的世界观、人生观和价值观。

二、围绕单位中心工作，开展建功立业活动

1.组织劳动竞赛

根据单位的生产经营目标和任务，广泛开展形式多样的劳动竞赛活动。例如，在生产部门开展了以提高产品质量、降低生产成本为主要内容的“质量效益杯”劳动竞赛；在技术部门开展了以技术创新、新产品研发为主要内容的“创新驱动杯”劳动竞赛。通过劳动竞赛，激发了广大职工的工作积极性和创造性，提高了劳动生产率和经济效益。据统计，全年劳动竞赛活动直接为单位创造经济效益[X]万元，产品质量合格率较去年提高了[X]个百分点。

2.推进职工技能提升

积极开展职工技能培训和技能比武活动，与相关专业机构合作，举办了各类技能培训班[X]期，培训职工达[X]人次。同时，组织了[X]个工种的技能比武大赛，共有[X]名职工参赛。通过技能培训和比武，提高了职工的业务技能水平，为单位培养了一批高素质的技能人才。在今年举办的行业技能大赛中，我单位职工取得了[X]个一等奖、[X]个二等奖和[X]个三等奖的优异成绩。

3.鼓励职工创新创造

建立了职工创新工作室[X]个，为职工开展技术创新、管理创新和服务创新提供了平台。全年职工创新工作室共开展创新项目[X]项，取得创新成果[X]项，其中[X]项创新成果在单位得到了广泛应用，为单位节约成本[X]万元。同时，积极鼓励职工开展合理化建议活动，全年共收集职工合理化建议[X]条，采纳实施[X]条，为单位解决了一批生产经营中的难题。

三、切实维护职工权益，构建和谐劳动关系

1.加强民主管理

进一步完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，坚持每年召开职工代表大会，审议单位的重大决策、重要规章制度和涉及职工切身利益的重大事项。在今年召开的职工代表大会上，共审议通过了[X]项议案，涉及职工工资调整、福利政策、劳动安全卫生等方面。同时，加强职工代表提案工作，全年共收到职工代表提案[X]件，立案处理[X]件，提案落实率达到了[X]%以上。

2.推进集体协商

积极开展工资集体协商和集体合同签订工作，与单位行政方就职工工资增长、劳动条件改善、社会保险等问题进行了深入协商。经过双方的共同努力，签订了集体合同和工资专项集体合同，明确了职工工资增长幅度不低于[X]%，并对劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等方面做出了具体规定。通过集体协商，维护了职工的合法权益，促进了企业劳动关系的和谐稳定。

3.加强劳动法律监督

建立健全劳动法律监督组织网络，加强对单位劳动法律法规执行情况的监督检查。定期组织劳动法律监督员对单位的劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等情况进行检查，发现问题及时督促单位行政方进行整改。全年共开展劳动法律监督检查[X]次，下达整改通知书[X]份，有效维护了职工的合法权益。

四、关心关爱职工，提升职工生活品质

1.开展职工帮扶救助

进一步完善职工帮扶救助体系，加大对困难职工的帮扶力度。全年共走访慰问困难职工[X]户，发放帮扶救助金[X]万元。同时，积极开展职工医疗互助活动，为患病职工提供了一定的经济帮助。共有[X]名职工参加了职工医