2026年职场自闭症测试题及答案.docVIP

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2026年职场自闭症测试题及答案

一、单项选择题(总共10题,每题2分)

1.职场自闭症的主要表现不包括以下哪一项?

A.难以与他人建立有效沟通

B.对重复性工作表现出超常的兴趣

C.在社交场合中感到极度不适

D.对感官刺激表现出过度敏感

答案:B

2.职场自闭症患者在团队合作中通常表现出以下哪种特点?

A.主动承担领导角色

B.倾向于独立完成任务

C.经常提出创新性建议

D.乐于参与集体讨论

答案:B

3.职场自闭症患者在进行时间管理时,通常表现出以下哪种特点?

A.能够灵活应对突发情况

B.倾向于过度计划

C.经常拖延任务

D.对时间要求不敏感

答案:B

4.职场自闭症患者在处理人际关系时,通常表现出以下哪种特点?

A.善于建立广泛的人际网络

B.倾向于与少数人建立深厚关系

C.经常参与社交活动

D.对人际关系中的细节非常敏感

答案:B

5.职场自闭症患者在进行工作安排时,通常表现出以下哪种特点?

A.喜欢随机安排任务

B.倾向于按固定顺序安排任务

C.经常改变工作计划

D.对工作安排没有特别要求

答案:B

6.职场自闭症患者在面对压力时,通常表现出以下哪种特点?

A.能够迅速调整心态

B.倾向于过度焦虑

C.经常寻求他人帮助

D.对压力不敏感

答案:B

7.职场自闭症患者在处理信息时,通常表现出以下哪种特点?

A.能够快速处理大量信息

B.倾向于专注于单一信息源

C.经常需要他人帮助理解信息

D.对信息处理没有特别要求

答案:B

8.职场自闭症患者在解决问题时,通常表现出以下哪种特点?

A.善于从多个角度思考问题

B.倾向于按照固定模式解决问题

C.经常需要他人提供解决方案

D.对解决问题没有特别要求

答案:B

9.职场自闭症患者在自我认知方面,通常表现出以下哪种特点?

A.对自身能力有清晰认识

B.倾向于高估自身能力

C.经常需要他人评价

D.对自我认知没有特别要求

答案:B

10.职场自闭症患者在职业发展方面,通常表现出以下哪种特点?

A.喜欢尝试不同职业

B.倾向于长期从事同一职业

C.经常更换工作

D.对职业发展没有特别要求

答案:B

二、填空题(总共10题,每题2分)

1.职场自闭症患者在社交场合中通常表现出______的特点。

答案:回避

2.职场自闭症患者在进行任务时,通常表现出______的特点。

答案:重复

3.职场自闭症患者在进行时间管理时,通常表现出______的特点。

答案:计划

4.职场自闭症患者在处理人际关系时,通常表现出______的特点。

答案:独立

5.职场自闭症患者在面对压力时,通常表现出______的特点。

答案:焦虑

6.职场自闭症患者在处理信息时,通常表现出______的特点。

答案:专注

7.职场自闭症患者在解决问题时,通常表现出______的特点。

答案:模式

8.职场自闭症患者在自我认知方面,通常表现出______的特点。

答案:高估

9.职场自闭症患者在职业发展方面,通常表现出______的特点。

答案:长期

10.职场自闭症患者在团队合作中通常表现出______的特点。

答案:独立

三、判断题(总共10题,每题2分)

1.职场自闭症患者在社交场合中通常表现出积极参与的特点。

答案:错误

2.职场自闭症患者在进行任务时,通常表现出创新性的特点。

答案:错误

3.职场自闭症患者在进行时间管理时,通常表现出灵活应对的特点。

答案:错误

4.职场自闭症患者在处理人际关系时,通常表现出广泛社交的特点。

答案:错误

5.职场自闭症患者在面对压力时,通常表现出迅速调整的特点。

答案:错误

6.职场自闭症患者在处理信息时,通常表现出快速处理的特点。

答案:错误

7.职场自闭症患者在解决问题时,通常表现出多角度思考的特点。

答案:错误

8.职场自闭症患者在自我认知方面,通常表现出清晰认识的特点。

答案:错误

9.职场自闭症患者在职业发展方面,通常表现出频繁更换的特点。

答案:错误

10.职场自闭症患者在团队合作中通常表现出主动承担的特点。

答案:错误

四、简答题(总共4题,每题5分)

1.简述职场自闭症的主要表现。

答案:职场自闭症患者在社交场合中通常表现出回避的特点,在进行任务时,通常表现出重复的特点,在进行时间管理时,通常表现出计划的特点,在处理人际关系时,通常表现出独立的特点,在面对压力时,通常表现出焦虑的特点,在处理信息时,通常表现出专注的特点,在解决问题时,通常表现出模式的特点,在自我认知方面,通常表现出高估的特点,在职业发展方面,通常表现出长期的特点,在团队合作中通常表现出独立的特点。

2.简述职场自闭症患者在处理人际关系时的特点

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