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教育培训管理制度(精选2篇)

教育培训管理制度（精选一）

第一章总则

第一条为建立学习型组织，持续提升员工岗位胜任力与组织核心竞争力，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国职业教育法》及公司《人力资源基本法》，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体劳动合同制员工、劳务派遣人员及实习期超过三个月的实习生。

第三条教育培训坚持“战略导向、业务牵引、分层分类、学用结合”的原则，实行“统一规划、分级实施、资源共享、效果闭环”的管理机制。

第四条公司设立“教育培训委员会”（以下简称“教委会”），由总经理任主任，人力资源中心总经理任副主任，成员由财务、运营、技术、质量、安