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2026年人力资源规划师考试大纲与重点含答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，合计20分）

1.在制定人力资源规划时，企业首先需要考虑的因素是（）。

A.员工薪酬水平

B.劳动力市场供需状况

C.企业战略目标

D.员工绩效评估体系

2.某制造企业计划在未来三年内扩大产能，其人力资源规划的核心是（）。

A.优化现有员工结构

B.大规模招聘技术人才

C.降低人工成本

D.提高员工离职率

3.劳动力供给预测的主要方法不包括（）。

A.回归分析

B.德尔菲法

C.职位分析

D.马尔可夫链模型

4.在人力资源规划中，人岗匹配的核心原则是（）。

A.年龄与岗位匹配

B.学历与岗位匹配

C.能力与岗位匹配

D.工资与岗位匹配

5.某公司因业务转型需要减少500名员工，最适合的裁员方式是（）。

A.解除劳动合同

B.内部转岗

C.降薪

D.提前退休

6.人力资源规划中的SWOT分析主要针对（）。

A.员工个人发展

B.企业人力资源优势与劣势

C.职业生涯规划

D.员工培训需求

7.在制定人力资源规划时，德尔菲法的主要作用是（）。

A.预测未来劳动力需求

B.评估员工满意度

C.设计绩效考核指标

D.确定薪酬体系

8.某企业因技术升级需要培养100名技术骨干，最适合的培训方法是（）。

A.集中授课

B.在岗培训

C.导师制

D.线上学习

9.人力资源规划中的人岗匹配不包括（）。

A.能力与职责匹配

B.兴趣与岗位匹配

C.工作负荷与岗位匹配

D.工资与岗位匹配

10.某公司因业务扩张需要招聘200名销售员，最适合的招聘渠道是（）。

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.猎头

11.人力资源规划中的平衡计分卡主要针对（）。

A.员工个人绩效

B.企业战略目标

C.职业发展路径

D.员工培训体系

12.某企业因员工流失率高，最适合的解决方案是（）。

A.提高薪酬

B.优化工作环境

C.加强绩效考核

D.减少工作时间

13.人力资源规划中的劳动力市场分析主要关注（）。

A.员工个人需求

B.劳动力供需状况

C.职业资格认证

D.员工培训效果

14.某公司因业务调整需要减少部分岗位，最适合的裁员方式是（）。

A.解除劳动合同

B.内部转岗

C.降薪

D.提前退休

15.人力资源规划中的人岗匹配不包括（）。

A.能力与职责匹配

B.兴趣与岗位匹配

C.工作负荷与岗位匹配

D.工资与岗位匹配

16.某企业因业务扩张需要招聘100名程序员，最适合的招聘渠道是（）。

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.猎头

17.人力资源规划中的平衡计分卡主要针对（）。

A.员工个人绩效

B.企业战略目标

C.职业发展路径

D.员工培训体系

18.某公司因员工流失率高，最适合的解决方案是（）。

A.提高薪酬

B.优化工作环境

C.加强绩效考核

D.减少工作时间

19.人力资源规划中的劳动力市场分析主要关注（）。

A.员工个人需求

B.劳动力供需状况

C.职业资格认证

D.员工培训效果

20.某企业因业务调整需要减少部分岗位，最适合的裁员方式是（）。

A.解除劳动合同

B.内部转岗

C.降薪

D.提前退休

二、多项选择题（共10题，每题2分，合计20分）

1.人力资源规划的主要内容包括（）。

A.劳动力需求预测

B.劳动力供给预测

C.人力资源政策制定

D.员工培训计划

E.员工薪酬体系

2.人力资源规划中的人岗匹配原则包括（）。

A.能力与职责匹配

B.兴趣与岗位匹配

C.工作负荷与岗位匹配

D.工资与岗位匹配

E.文化与岗位匹配

3.人力资源规划中的SWOT分析主要针对（）。

A.企业人力资源优势

B.企业人力资源劣势

C.外部机会

D.外部威胁

E.员工个人发展

4.人力资源规划中的德尔菲法主要作用是（）。

A.预测未来劳动力需求

B.评估员工满意度

C.设计绩效考核指标

D.确定薪酬体系

E.预测劳动力市场变化

5.人力资源规划中的平衡计分卡主要针对（）。

A.员工个人绩效

B.企业战略目标

C.职业发展路径

D.员工培训体系

E.企业社会责任

6.人力资源规划中的劳动力市场分析主要关注（）。

A.劳动力供需状况

B.劳动力市场政策

C.职业资格认证

D.劳动力流动趋势

E.员工培训效果

7.人力资源规划中的人岗匹配原则包括（）。

A.能力与职责匹配

B.兴趣与岗位匹配

C.工作负荷与岗位匹配

D.工资与岗位匹配

E.文化