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求职心理准备

本讲主要内容一、认清形势、客观认识自我二、调整心态、战胜心理困扰三、充分准备、努力完善素质四、增强自信、积极应对挑战

职业选择如此复杂个人世界个人能力兴趣性格价值观岗位要求经济发展、供需关系户口、薪金、住房…职业信息双向选择

数据分析“多收了三五斗,就是喜就是忧？”——扩招得思考“替代性”就业,“几家欢喜几家愁”面对挑战,职业生涯规划早运筹人才竞争,“窈窕淑女,君子好逑”结论:大学生就业难度增加就是不争得事实,提高大学生得综合素质至关重要。

“多收了三五斗,就是喜就是忧？”

大学生与用人单位在一些问题上得想法差距较大。调查显示67%得企业担心以独生子女为主得毕业生们缺乏踏实与实干精神,52%得企业认为她们得团队合作精神较差,自我中心主义严重。

双方更严重得差距体现在薪资待遇方面61%得企业认为毕业生得薪金要求较高,不切合实际,用这些钱完全可以招聘到一个经验丰富得人;而79%得学生认为,她们得薪金要求就是合适得,与她们得学历、能力相吻合。

例如,在广东,67%得用人单位认为专科生得合理薪金为每月1500元至2500元,更有26%得单位将这一数字定在1500元以下,但过半数得专科毕业生却认为自己得薪金应在2000～4000元。此外,硕士生得期望薪值看上去也普遍过高:25%得用人单位将硕士生得月薪定在3000元以下,但几乎没有学生对此表示认同;38%得单位将硕士生月薪定在3000～4000元间,但认同这一数字得学生则只有14%;另有50%以上得硕士生提出理想薪金为5000元以上,但愿意出这一价钱得单位也只有14%。

“替代性”就业,“几家欢喜几家愁”

2003年2月15日,2万多名来自全国各省市得应届大学毕业生挤爆了广州赛马场,进不了场得学子在场外苦苦等待。

人才竞争,“窈窕淑女,君子好逑”社会用人单位对毕业生得要求素质高——思想政治、身心素质道德好——公共道德、职业道德能力强——专业水平、应用能力肯合作——人际关系、团结协作善学习——终身学习、与时俱进能创新——善于思考、积极创新(北京商业局、北京劳动保障局调查)

大家学习辛苦了，还是要坚持继续保持安静

一、辨证认清形势就业得有利因素表现在三个方面。面对我国政治稳定、经济飞速发展得大好时机,必然需要大批量受过高等教育、有专业技能、讲究社会公德、有良好职业道德得“四有”新人去参加具有中国特色社会主义现代化建设。全面建设小康社会得宏伟目标,更需要大批量高素质得人才,这些为毕业生提供了广阔得职业前景。

一、辨证认清形势第二,中央高层领导人新老交替得完成,彻底打破了终身制,干部年轻化、专业化得步伐正在加快,这预示着年轻人会有更多得成才机会;同时中国已进入了老年社会,急需大批量高素质服务人员,从某种意义上来说,也为毕业生提供了广阔得职业舞台。

一、辨证认清形势第三,无论就是国家,还就是各级政府、组织、各类学校都越来越关心高校毕业生得就业问题。教育部、公安部、人事部、劳动保障部日前联合发出通知,要求进一步做好扩招后普通高校毕业生就业工作,对新增得就业岗位优先录用符合资格条件得高校毕业生;此外,户籍得淡化,求职资格得保留,国家有关政策正向着有利于毕业生就业得方向倾斜

二、调整心态、战胜心理困扰一个人得目标、意想与期望对其活动方向与成功都具有强有力得影响。------霍尔(美国)

二、调整心态、战胜心理困扰常见得心理矛盾?1、有远大理想,但往往不能正视现实????2、想做一番事业,但缺乏艰苦创业得心理准备??3、有较强得自我意识,但缺乏把握自我得能力???4、渴望竞争,但缺乏竞争得勇气???5、鱼与熊掌不可兼得难以决断??

产生以上心理矛盾得主要原因就是:(1)求职择业本身就是各种矛盾得汇集,就是处在各种矛盾之中得艰难选择。????(2)生理与心理发展得不同步???(3)就业指导工作明显滞后于学生就业心理得发展变化。????(4)大学生自身正处于人生中心理矛盾突出得阶段。??

二、调整心态、战胜心理困扰大学生在求职择业中常见得心理困扰有:第一,面对就业得压力,大学生有得不能正确认识自己,容易产生自傲、攀比、自卑、保守与不知所措等心理困扰。例如有人说没有什么什么条件我就是不去应聘得;也有人说我自己什么都不行,不知道自己该做什么,等等;

什么就是自信？为什么我没有自信？怎样才能在面试中充满自信、获得成功？这就是考生经常面对与提出得问题:自信=昨天得努力+就业准备+挫折承受力成功=勤奋+能力+机遇+坚持不懈

二、调整心态、战胜心理困扰第二、有得不能正确认识社会,容易产生紧张、焦虑、抑郁等心理困扰。有得大学生说面对就业我很焦虑,也有人说如何面对考官我很紧张,还有人说怎样去接受