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物流配送人力资源服务协议

甲方（人力资源服务方）：_________________________（以下简称“甲方”）

法定代表人/负责人：_________________________

注册地址：____________________________________

统一社会信用代码：_________________________

联系方式：___________________________________

乙方（服务使用方）：_________________________（以下简称“乙方”）

法定代表人/负责人：_________________________

注册地址：____________________________________

统一社会信用代码：_________________________

联系方式：___________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，经友好协商，就甲方为乙方提供物流配送人力资源服务事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。

第一条服务范围与内容

1.1甲方同意根据乙方在物流配送业务中的需求，向乙方提供人力资源服务。服务岗位包括但不限于仓库管理员、分拣员、配送员、装卸工等，具体岗位及数量以双方确认的《岗位需求清单》为准（该清单作为本协议附件，与本协议具有同等法律效力，但根据本协议第十条第二款规定，不视为影响本协议效力的附件）。

1.2服务形式为劳务派遣。甲方作为派遣员工的用人单位，负责与派遣员工签订劳动合同，承担招聘、培训、管理、福利待遇（包括但不限于社会保险、住房公积金、法定节假日工资、带薪年休假工资等）及劳动保障方面的法定责任和义务。乙方作为派遣员工的实际使用单位，负责向派遣员工提供工作指令、工作条件，并对派遣员工进行工作考核。

1.3派遣员工的工作地点主要为乙方位于_________________________的仓库/配送中心/作业区域以及相关的配送路线。具体工作地点可能根据乙方业务需要调整，调整前甲方应提前通知乙方，乙方应予以配合。

1.4派遣员工的工作时间遵循国家及地方关于工作时间的规定，并可根据乙方的生产经营需要，在法律允许范围内安排加班，加班按国家规定支付加班费。乙方应依法制定并公示相关工作时间及考勤管理规定，并确保其适用于派遣员工。

1.5甲方应根据乙方提出的岗位需求，按照国家法律法规及行业规范，完成派遣员工的招聘、筛选及背景调查（如乙方有特殊要求，需另行书面约定），确保派遣员工的资质符合岗位要求。

第二条服务费用与支付

2.1服务费用的计算方式如下：

（1）基本工资：按照派遣员工人数乘以双方约定的每小时/每日/每月工资标准计算。当前执行标准为：____________元/人/月（此标准可根据市场情况及乙方业务量变化，由双方每年协商调整一次）。

（2）管理费：按照派遣员工人数乘以双方约定的管理费率计算。当前执行费率为：____________%/人/月（此费率包括甲方为提供本协议约定的全部人力资源服务而发生的招聘、培训、管理、社保公积金代缴、用工管理、员工关系处理等成本及合理利润）。

（3）其他费用：因派遣员工在服务期间发生的社会保险和住房公积金基数调整、法定节假日及带薪年休假工资、超出标准工时的加班费、以及经双方书面确认应由甲方承担的其他费用，由乙方承担/双方按实际发生额协商承担（选择一项或明确具体内容）。

2.2服务费用的支付周期为每月一次。乙方应在每月____日之前，根据当月实际出勤天数（以甲方提供的经乙方确认的考勤数据为准）和约定费用标准，计算出当月应支付给甲方的服务费用总额，并在当月____日之前将费用支付至甲方指定的银行账户。

2.3甲方指定的收款账户信息如下：

开户名称：_________________________

开户银行：_________________________

银行账号：_________________________

2.4乙方应确保支付给甲方的服务费用最终用于派遣员工的工资支付、社会保险和住房公积金的缴纳以及其他法定义务的履行。甲方有权要求乙方提供相关财务凭证作为支付对价的依据。

第三条双方权利与义务

3.1甲方权利与义务：

（1）按照本协议第一条及《岗位需求清单》约定的数量、岗位和资质要求，及时向乙方提供合格的派遣员工。

（2）依法与派遣员工签订书面劳动合同，约定劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项。

（3）负责为派遣员工办理社会保险和住房公积金的登记、申报、缴纳及基数调整等手续，并承