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加班管理制度及薪酬核算细则

第一章总则

1.目的

为规范公司员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，明确加班审批程序及费用核算标准，特制定本细则。

2.适用范围

本细则适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。

3.加班原则

健康优先：合理安排加班，避免过度延长工作时间，保障员工身体健康。

调休优先：优先安排调休，确因工作需要无法调休的，按法律规定支付加班工资。

效率至上：鼓励员工在标准工作时间内完成工作，减少不必要的加班。

第二章加班申请与审批

1.加班申请

员工需提前填写《加班申请单》，注明加班原因、时间及预计工作内容。

加班申请需经部门主管批准，并报人力资源部门备案。

2.审批流程

工作日加班：需在加班前一日提交申请。

周末加班：需在周五下班前提交申请。

法定节假日加班：需在节前一个工作日提交申请。

3.紧急加班

因突发情况需临时加班的，可在事后1个工作日内补交申请，并附上情况说明。

第三章加班认定

1.加班范围

在标准工作时间外继续工作的，视为加班。

值班、会议、培训等不属于加班范围。

2.特殊情况

发生自然灾害、事故等紧急情况，需加班处理的，不受时间限制。

女员工在孕期或哺乳期内，原则上不安排加班。

第四章加班薪酬核算

1.计算基数

加班工资以员工正常工作时间工资为基数，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2.计算标准

工作日加班：按正常工资的150%支付。

周末加班：按正常工资的200%支付。

法定节假日加班：按正常工资的300%支付。

3.支付方式

加班工资随当月工资一并发放，具体金额由人力资源部门核算。

第五章调休安排

1.调休优先

员工加班后，原则上优先安排调休，调休时间按1:1计算。

2.调休时间限制

调休需在2个月内完成，未使用的调休时间自动作废。

3.特殊情况

如因工作原因无法安排调休，则按加班工资标准支付。

第六章罚则

1.违规处理

无故拒绝加班或消极怠工的，按旷工处理。

虚报加班或未按规定提交申请的，取消加班工资，并视情节轻重予以处罚。

2.监督机制

人力资源部门负责监督加班申请及薪酬核算的合规性，确保制度执行到位。

第七章附则

1.解释权

本细则由人力资源部门负责解释。

2.生效日期

本细则自发布之日起执行。

加班管理制度及薪酬核算细则

第四章加班薪酬核算

1.计算基数

加班工资以员工正常工作时间工资为基数，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，但不包括津贴、补贴等。

2.计算标准

工作日加班：按正常工资的150%支付。

周末加班：按正常工资的200%支付。

法定节假日加班：按正常工资的300%支付。

3.支付方式

加班工资随当月工资一并发放，具体金额由人力资源部门核算。

如遇特殊情况，加班工资可单独发放，但需提前报备财务部门。

4.特殊情况

若员工在加班期间因工作原因导致身体不适，可申请病假，并按公司病假管理规定执行。

若员工在加班过程中完成重要项目或取得显著成绩，可申请额外奖励，由部门主管提出，报人力资源部门审核。

第五章调休安排

1.调休优先

员工加班后，原则上优先安排调休，调休时间按1:1计算。

2.调休时间限制

调休需在6个月内完成，未使用的调休时间自动作废。

3.特殊情况

如因工作原因无法安排调休，则按加班工资标准支付。

员工连续加班超过一定时长（如每月超过36小时），应优先安排调休。

第六章罚则

1.违规处理

无故拒绝加班或消极怠工的，按旷工处理。

虚报加班或未按规定提交申请的，取消加班工资，并视情节轻重予以处罚。

2.监督机制

人力资源部门负责监督加班申请及薪酬核算的合规性，确保制度执行到位。

部门主管需定期检查员工加班记录，杜绝违规行为。

第七章附则

1.解释权

本细则由人力资源部门负责解释。

2.生效日期

本细则自发布之日起执行。

第八章争议解决与法律依据

1.争议解决机制

若员工对加班安排、薪酬核算或调休安排存在异议，可与直接上级或人力资源部门沟通。

若沟通无果，可向公司劳动争议调解委员会提出申请，由委员会进行调解。

若调解未果，员工可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

2.法律依据