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2026年医院年度护理人才培养工作计划

2026年医院年度护理人才培养工作以“强基础、精专科、提能力、促发展”为核心目标，围绕分层分类培养、全周期能力提升、多元评价激励三大主线，构建“阶梯式成长+个性化发展”的培养体系，具体实施方案如下：

一、分层分类培养体系构建

（一）新入职护士（0-3年）：夯实基础，规范职业准入

1.培养目标：1年内完成岗位胜任力达标，掌握18项基础护理操作（含新增静脉治疗规范）、常见疾病护理常规、护理文书书写标准，具备基础病情观察与应急处置能力。

2.实施路径：

-集中岗前培训（1-2月）：为期4周，内容涵盖医院文化、护理核心制度（修订版）、院感防控

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