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2026年医院年度护理人员分级培训计划

2026年医院护理人员分级培训计划以《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》为指导，结合医院“十四五”护理学科建设目标及各层级护理人员能力现状，遵循“分层递进、精准赋能、训用结合”原则，针对N0-N4五级护理人员（N0：新入职1年内；N1：1-3年资；N2：3-5年资；N3：5-10年资；N4：10年以上或高年资护师/主管护师）制定差异化培训方案，具体内容如下：

一、N0级护理人员（新入职1年内）培训计划

培训目标：完成从护生到临床护士的角色转换，掌握基础护理操作规范、医院核心制度及本岗位基本职责，具备独立完成基础护理工作的能力，考核达标率