2025江苏南通张芝山镇人民政府招聘村（居）后备干部6人备考题库精选答案详解.docxVIP

2025江苏南通张芝山镇人民政府招聘村（居）后备干部6人备考题库

第一部分单选题(200题)

1、一个梯形的上底是7厘米，下底是9厘米，高是6厘米，它的面积是多少平方厘米？

A.42

B.48

C.54

D.60

【答案】：C

【解析】梯形的面积计算公式是（上底+下底）×高除以2。在这个例子中，面积=(7+9)*6/2=54平方厘米。

2、将数字25拆分成两个一位数，然后将这两个一位数相减，可以得到哪些差？

A.0,1,2

B.1,2,3

C.2,3,4

D.3,4,5

【答案】：B

【解析】数字25可以拆分成以下组合：5和20，6和19，7和18，8和17，9和16，10和15，11和14，12和13。这些组合相减得到的差分别是15,13,11,9,7,5,3,1，所以正确答案是B。

3、样本量为40，样本均值为100，样本标准差为20。在99%的置信水平下，总体均值的置信区间大约是多少？

A.(95.56,104.44)

B.(96.72,103.28)

C.(97.88,102.12)

D.(99.04,100.96)

【答案】：A

【解析】总体均值的置信区间为100±2.58*(20/sqrt(40))=(95.56,104.44)。

4、公文主送机关是指（）。

A.收文机关中级别最高的机关

B.比发文机关级别高的收文机关

C.需要了解公文内容的机关

D.对公文负办理或答复责任的机关

【答案】：D

【解析】主送机关是公文的主要受理机关，也就是对公文负办理或答复责任的机关。并不是收文机关中级别最高的机关，公文主送机关的确定并非依据级别最高；也不是比发文机关级别高的收文机关，主送机关的选择不取决于与发文机关的级别高低比较；更不是仅需要了解公文内容的机关，需要了解公文内容的机关可以作为抄送机关。所以答案是对公文负办理或答复责任的机关。

5、张某系某事业单位工作人员，因其个人问题突然旷工，且未与单位联系。事后该单位依法与张某解除聘用合同，则张某可能连续旷工（）个工作日。

A.18

B.14

C.10

D.5

【答案】：A

【解析】根据相关规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。在给出的数字中，只有18超过了15，所以张某可能连续旷工18个工作日。

6、一个圆锥体被一个垂直于底面的平面截断，截面形状是什么？

A.圆形

B.椭圆

C.矩形

D.三角形

【答案】：A.圆形

【解析】当一个圆锥体被一个垂直于底面的平面截断时，截面形状是一个圆形。

7、下列关于法制与法治的说法，错误的是：

A.法制是法治的前提和基础

B.法制是法治的实施

C.法制在于解决有法可依

D.法治在于解决有法必依、执法必严、违法必究

【答案】：B

【解析】法制是静态的法律制度体系，是法治的前提和基础，其重点在于有法可依；而法治是动态的治理方式，强调有法必依、执法必严、违法必究。说法错误的是法制是法治的实施。

8、数列12,24,36,48,?，接下来的项是多少？

A.54

B.56

C.60

D.64

【答案】：C

【解析】这个数列是等差数列，公差是12，因此下一个数是48+12=60。

9、在一个样本中，如果标准差为0，那么所有数据都相同。

A.正确

B.错误

C.

D.

【答案】：A.正确

【解析】标准差衡量数据的离散程度，如果标准差为0，说明所有数据都相同。

10、《中共中央、国务院关于深化体制机制改革、加快实施创新驱动发展战略的若干意见》强调，要鼓励各类企业通过股权、期权、分红等激励方式，调动科研人员创新积极性。实施股权激励方式（）。

A.是生产要素按贡献参与分配的体现

B.是我国分配制度的重大变革

C.是我国按劳分配制度的完善与发展

D.保障了科研人员在企业发展中的主体地位

【答案】：A

【解析】实施股权激励方式，是允许科技等生产要素按贡献参与收益分配的体现。按生产要素分配是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。我国的分配制度是以按劳分配为主体、多种分配方式并存，实施股权激励方式属于多种分配方式中的按生产要素分配，这是早已存在于我国分配制度中的内容，并非我国分配制度的重大变革。按劳分配是在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。而股权激励方式属于按生产要素分配，并非按劳分配制度的完善与发展。科研人员在企业发展中发挥着重要作用，但企业发展的主体是广大劳动者群体，实施股权激励方