2025年学历类自考专业(人力资源管理)领导科学-劳动法参考题库含答案解析.docxVIP

2025年学历类自考专业(人力资源管理)领导科学-劳动法参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于当地最低工资标准的比例是？

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

2、劳动者在用人单位未依法缴纳社会保险的情况下，可向哪个机构申请劳动仲裁？

A.人民法院

B.劳动监察大队

C.人力资源和社会保障局

D.当地工会

3、企业因破产清算需裁减人员时，应优先留用哪些人员？

A.连续工作满10年的

B.40岁以上的

C.享受国家特殊待遇的

D.非正式员工

4、劳动者加班每月不得超过法定上限小时数为？

A.36小时

B.44小时

C.52小时

D.60小时

5、以下哪种情况属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形？

A.劳动者患病医疗期满后无法工作

B.劳动者在试用期间表现不佳

C.用人单位因经济性裁员需裁减人员

D.劳动者严重违反用人单位规章制度

6、企业为员工缴纳养老保险的基数下限是？

A.社会平均工资的60%

B.当地最低工资标准

C.社会平均工资的80%

D.员工上年度月平均工资

7、劳动者在劳动过程中因工受伤，医疗费由谁承担？

A.个人自付

B.用人单位全额承担

C.按事故责任比例分担

D.从工伤保险基金支付

8