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青海省福利慈善医院公开招聘口腔医师考试题库

第一部分单选题(60题)

1、下列生产要素投入不构成企业显性成本的是（）。

A.银行贷款

B.雇佣员工

C.租赁场地

D.自有设备

【答案】：D

【解析】本题考查微观经济。显性成本是指厂商在生产要素市场上购买或租用所需要的生产要素的实际支出，即企业支付给企业以外的经济资源所有者的货币额。例如支付的生产费用、工资费用、市场营销费用等，A项正确，从银行取得一定数量的贷款，需向银行支付利息，属于显性成本。B项正确，厂商雇佣员工，需向工人支付工资，属于显性成本。C项正确，租用场地，需向场地出租者支付租金，属于显性成本。D项错误，自有设备是厂商本身就有的，无需向他人支付额外费用，不属于显性成本。本题为选非题，故本题选D。

2、刑法规定，犯罪是指危害社会的，依法应当受到刑罚处罚的行为。但是情节显著轻微，危害不大的：（）

A.不认为是犯罪

B.也应当按照犯罪论处

C.由法官进行自由裁量

D.可以判处刑罚也可以免除刑罚

【答案】：A

【解析】本题考查刑法。《刑法》第十三条规定：“一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪，但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。”故本题选A。

3、下列因素属于激励因素的是哪一项：

A.责任和晋升

B.人际关系

C.工资水平

D.工作环境

【答案】：A

【解析】本题考查管理知识。激励因素是指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素，就是那些能满足个人自我实现需要的因素，包括成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长和发展的机会。A项符合题意，因此当选。故本题选A。【解析拓展】保健因素主要包括：金钱、监督、地位、安全、工作环境、政策与行动、人际关系。激励因素主要包括：工作本身、赏识、进步、成长的可能性、责任、成就。B项：人际关系是指人与人之间通过交往与相互作用而形成的直接的心理关系。主要表现为人们心理上的距离远近、个人对他人的心理倾向及相应行为等。人际关系属于保健因素，其并非属于激励因素。B项不符合题意，因此不当选。C项：工资水平是指一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。工资水平属于保健因素，其并非属于激励因素。C项不符合题意，因此不当选。D项：工作环境广义上指与工作有关的物理环境和社会环境。狭义上指人的工作地周围的物理环境，如办公室、工厂、车间、工场等。工作环境属于保健因素，其并非属于激励因素。D项不符合题意，因此不当选。;

4、报送报告的公文主体部分应该包括的内容有（）。

A.标题、主送机关、正文、成文日期

B.标题、主送机关、正文、落款

C.标题、主送机关、正文、附件、成文日期

D.主送机关、正文、附件、成文日期

【答案】：A

【解析】本题考查公文的基本知识。根据《党政机关公文处理工作条例》规定，报送报告的公文主体部分有标题、主送机关、正文、附件、成文日期、印章、附注等要素，其中公文标题、主送机关、正文、成文日期、印章是必备要素，附件不是必备要素。故本题选A。

5、下列哪项不属于市场机制调节作用的弱点（）。

A.自发性

B.确定性

C.短期性

D.滞后性

【答案】：B

【解析】本题考查社会主义市场经济体制。市场调节具有自发性、滞后性、短期性和不确定性的弱点，这常常使得市场在盲目的供求变化中运行，不仅造成经济运行反复的周期性波动，而且浪费资源。A项正确，自发性是指商品生产者和经营者在价值规律的自发调节下追求自身利益最大化，从而产生一些违反市场原则的行为，如制造、销售假冒伪劣商品等。B项错误，市场机制调节作用的弱点不包括确定性。C项正确，企业的经营往往具有一定的短期性、近视性、盲目性，市场也是在不断变化的，因而市场机制的调节具有短期性。D项正确，滞后性是指市场调节是一种事后调节，即经济活动参加者是在某种商品供求不平衡导致价格上涨或下跌，才做出扩大或减少这种商品供应的决定。从而造成资源浪费或消费不充分。本题为选非题，故正确答案为B。

6、德国管理界有一句名言叫作“垃圾是放错位置的人才”，这句话道破了用人的关键。这启示我们在人事行政上要遵循（）原则。

A.德才兼备，任人唯贤

B.适才适用，扬长避短

C.公平竞争，依法管理

D.人事统一，军事管理

【答案】：B

【解析】本题考查管理学的基本原理。“垃圾是放错位置的人才”，这句话一语道破用人的关键。是不是人才，关键是看你把他放在什么位置上，让他去做什么事，只要他在这个位置上能够做好，能做出成绩来，他就是人才。如果不