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2025年公需科目(心理健康与职业发展)考试试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.根据《中国职场心理健康白皮书（2024）》，导致90后员工离职的首位心理风险因子是（）

A.角色模糊

B.情绪衰竭

C.工作overload

D.组织不公

答案：B

2.在职业倦怠的三维模型中，玩世不恭对应的英文术语是（）

A.Depersonalization

B.Personalaccomplishment

C.Emotionalexhaustion

D.Cynicism

答案：D

3.某互联网公司引入心理安全感指数作为晋升参考，其理论依据主要来自（）

A.埃德加·沙因的组织文化模型

B.艾米·埃德蒙森的团队学习研究

C.约翰·霍兰德的职业兴趣理论

D.罗伯特·卡茨的管理技能模型

答案：B

4.依据《心理健康素养十条（2024修订版）》，当持续出现晨重夜轻的情绪节律时，首选的自助干预策略是（）

A.正念呼吸

B.认知重构

C.光照调节

D.渐进式肌肉放松

答案：C

5.在生涯建构理论中，职业故事访谈最核心的提问技术是（）

A.奇迹提问

B.例外提问

C.叙事提问

D.刻度提问

答案：C

6.某市人社局规定，EAP项目年度预算不得低于上年度工资总额的（）

A.0.1%

B.0.3%

C.0.5%

D.0.8%

答案：C

7.关于数字排毒（DigitalDetox）的实证研究，下列结论被2024年《NatureHumanBehaviour》证实的是（）

A.完全断网两周可显著提升主观幸福感

B.周末48小时离线可降低皮质醇水平约23%

C.每日减少社交媒体30分钟对抑郁无显著影响

D.睡前1小时关闭蓝光可提高REM睡眠占比15%

答案：B

8.在职业决策自我效能感量表（CDMSE）中，收集职业信息维度对应的题项示例是（）

A.我能找到与兴趣相符的工作

B.我能获得目标职业的薪资数据

C.我能应对求职面试中的压力

D.我能平衡工作与家庭冲突

答案：B

9.根据2025年《新职人心理健康指南》，安静离职（QuietQuitting）的心理动机主要是（）

A.习得性无助

B.心理契约违背

C.组织承诺降低

D.自我决定感受阻

答案：D

10.在团体辅导的工作阶段，领导者使用此时此地技术的主要目的是（）

A.建立团体规范

B.增强凝聚力

C.催化冲突呈现

D.促成成员领悟

答案：D

11.某芯片企业推行4+1工作制（4天现场+1天远程），员工报告的最佳心理获益是（）

A.工作autonomy提升

B.角色过载下降

C.职业使命感增强

D.情绪劳动减少

答案：A

12.关于AI伴侣对员工孤独感的干预实验，2024年JAMAPsychiatry的RCT结果显示（）

A.干预组孤独感下降显著但离职率上升

B.对照组孤独感无变化而绩效提升

C.干预组孤独感与对照组无显著差异

D.干预组孤独感下降且组织承诺升高

答案：D

13.在职业召唤（Calling）的测量工具中，采用超然召唤子量表的是（）

A.CQ12

B.BCS

C.TCIR

D.WAMI

答案：A

14.某省总工会规定，基层工会心理专员与职工配比不得低于（）

A.1:300

B.1:500

C.1:800

D.1:1000

答案：B

15.依据《职业病分类和目录（2025征求意见稿）》，首次被纳入职业性心理疾病的是（）

A.创伤后应激障碍

B.适应障碍

C.慢性疲劳综合征

D.职业性抑郁症

答案：D

16.在生涯适应力的四维模型中，控制维度对应的关键干预技术是（）

A.未来自传

B.决策平衡单

C.担忧日记

D.角色示范

答案：C

17.关于职场正念的元分析（2024，AmericanPsychologist）指出，效果量最大的结局指标是（）

A.情绪衰竭

B.工作投入

C.心理资本

D.主观幸福感

答案：A

18.某银行引入心理风险热力图，其数据主要来源于（）

A.员工匿名问卷+可穿戴设备

B.绩效档案+体检报告

C.考勤系统