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面试技巧

一、如何在面试中脱颖而出

招聘面试是用人单位以目测和问答为重要方式,选拔所需要的优异人才的特殊考核形式。通常安排在笔试和其余考核之后进行,面试的成败相应试者来说,往往具备“一锤定音”的作用。经验证实,成功的面试应把握如下几条原则：

1. 化被动为主动的原则

从形式上看,面试是用人单位相应试者的挑选。通常是由考官出题、提问,主导面试进程和结局,考官的态度、评价，决定着应试者的取舍。面应试者则是处在被召唤、被支配、被挑选的地位,似乎没有多少主动权可言。其实,假如应试者换一个角度看问题,把面试当成推销自已,展示才华的过程和机会,把面试现场当成体现自已的舞台，那么,应试者就可以一定限度上取得面试的主动权,其主动能动性就会得到充分的发挥,体现出很大的预见性、主动性和发明性。例如，在事先就会以主动姿态有目标地进行大量卓有成效的准备工作,包含了解和研究用人单位需求情况、专业特点、考官心理、应答对策；在应试过程中,就会体现得精神饱满，热情亢奋,思维机器全方面开动,知识积淀不停被唤醒,应对自如，左右逢源，实现正常甚至超常发挥，从而把自已的优势强点与对方的需求有效地对接起来,赢得考官的好感,最终成为面试的优胜者。

2. 外在形象与内在素质并重的原则

面试的目标在于全方面考查应试者的素质，重点通常放在内在素质方面。但是，从实际情况看，考官相应试者的直观印象却是十分关键的。应试者以什么样的形象在现场亮相往往会带不一样的效果。通常来说,外在形象能折射出一个人的内在素质、气质和涵养水平等并易于給别人形成“首因效应”。良好的第一印象,往往讨人喜欢，进而让人产生由衷的亲和力，这么就在潜意识中对考官的态度和评价产生了微妙的影响。所以，应试者应坚持外在形象与内在素质并重的原则,在着力体现内在实力的同时，关注一下自已的衣着打扮、行为举止和态度表情,以向考官展示自已良好的涵养和形象,做到自信而不自傲,自然而不放肆,展示而不卖弄，重礼节、礼貌而不拘谨卑微。这么，讨人喜欢的外在体现就成为内在素质的一个衬托、阐明和强化,从而大大加深考官的印象。

3．心理与才学互动的原则

通常来说,应试者走进面试现场面对考官时，心理压力会大大增加。假如不善于进行心理调整，就会出现心理失控,影响正常应对发挥。我们经常看到，有的应试者很有才学,但他们的心理素质太弱,一走进严厉的面试现场就紧张心跳，恐惊胆怯，不能自已;特别是涉世不深的青年,没有见过这么的阵式，往往乱了阵脚。这种教训应牢紧记取。事实上，心理与才学是一个互动关系。应试者应把自已的心理素质与才学体现协调好，做到以才学稳定心理，以心理支撑才学体现,使两者相辅相成,相得益彰。为此，在面试前既要注意才学准备，又要注意自身心理训练和面试心理准备。在考试中，特别是入场后的前三分钟,在采取方法,进行主动心理调整,稳定情绪，引导自已进入最正确状态。这么在强大的主动心理支持下，就会有出众的体现。

４.真诚与口才相统一的原则

应试者不仅应在专业上用劲，还应注意追求嘴巴上的功夫,例如面试中常用到的演讲、对话等体现方式，要多加练习。面试前，在对关于内容进行预测、材料准备和策略筹划的基础上，还要精心地进行语言体现技巧的设计和试讲，看哪些内容宜直答，哪些宜婉答;先说什么,后说什么;追求哪一个体现格调等。有时候，一样一句话,这么说还是那样说的效果大不相同。在面试过程中,还要把眼耳脑口都调动起来，最大限度地把思想内容体现出来，努力追求出奇新巧，反映灵敏，不停闪现出灼人的思想火花。进而言之，面试口才的最高境界是要善于体现真诚，谈吐要真实得体。面试应答一定要说实话,把真诚体现出来，让人信服。真诚的东西才是最有魅力的。面试应答不是演戏,不是演讲比赛，在这里，考官考查的是应试者的真实观点、看法和水平。所以，应答必须发自内心，实话实说。在这里,口才只是一个伎俩,决不是目标。我们应善于把个人的真实思想感情,经过卓越的口才体现出来,说得有力度，有重点，有逻辑性,思绪清楚，动情感人,形成共鸣。假如你夸夸其谈，华而不实,一味地卖弄口才，那只会弄巧成拙。

二、确立自已的面试格调

每个人都与众不一样,就像不可能找到一个与你完全一样的面庞，你也不可能找到一个与你在性格、能力、气质等方面完全与你相同的人。

一样每一个考生都有自已的应试格调,既使不一样的考生参考本书使用了相同的技巧，他们的面试格调也仍将是不一样的。

在面试中有什么样的应试格调呢？不一样的应试格调会有什么样的效果呢？

1. 真诚

前面我们谈了诸多诸如形象设计等来“包装”、“修饰”考生在面试考场上的形象。——这似乎与真诚相矛盾,其实不然,不管考生如何“包装”自已,都是基于“扬长避短”,并没有虚假和坑骗在里面。

假如考生原来就性格坦诚、直率