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劳务纠纷中的证据收集方法
引言
劳务纠纷是劳动关系中常见的矛盾形式，小到工资拖欠、加班费争议，大到违法解除劳动合同、工伤赔偿纠纷，都可能让劳动者与用人单位陷入法律博弈。在“谁主张，谁举证”的民事诉讼原则下，证据是支撑诉求的核心依据，直接影响调解、仲裁或诉讼的结果。然而，许多劳动者因缺乏证据意识，在纠纷发生时面临“有理说不清”的困境；部分用人单位也可能因证据管理混乱，陷入被动赔偿的局面。因此，掌握科学、系统的证据收集方法，既是维护自身权益的“武器”，也是规范劳动关系的“润滑剂”。本文将围绕劳务纠纷中证据的类型、收集策略及注意事项展开详细论述，帮助读者建立清晰的证据思维。
一、劳务纠纷中常见的证据
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