员工手册全文.docVIP

深圳市统凌科技有限公司 企业规章管理制度之 员 工 手 册 拟定部门 行政人事部 审 核 批 准 实施日期 2015年1月1日 序 言 管理制度是企业赖以生存的体制基础、活力之源，也是员工的行为准则、企业有序运行的体制框架，更是有效解决劳资矛盾不可缺少的有力手段。因此，为全面规范公司经营管理和日常工作，进一步强化和提升公司管理水平，促进公司健康持续发展，从公司目前运行的实际出发，以“实用、管用”为出发点，坚持以制度管事、用制度管人的基本管理原则。在目前公司运营的基础上，经整理、完善制定了《公司规章管理制度》。 在公司内部积极营造一种以制度管理，依法管理，规范管理，公平、公正、公开的处事创业环境，形成人人讲职责，工作、办事讲制度的良好工作氛围，做到制度面前人人平等，努力维护制度的严肃性，切实提高制度的约束力和执行力。全面有效规范公司内部各项工作，坚持做到对事不对人，事前有要求，过程有控制，事后有依据的管理原则。它的定制、印发和执行，标志着公司经营管理向着规范化、科学化、标准化迈出了重要的一步。 制定制度不难，难的是遵守和执行。再科学和健全的制度执行不好也是形同虚设，而遵守和执行制度的关键是公司的。拿破仑说过：只有不称职的将军，没有不称职的士兵在商战激烈的今天，充当将军的经理们尤为重要 第一章 消防安全制度 一、为加强公司的消防安全管理，避免造成不应有的损失，特制定本制度。 二、消防安全管理机构 2.1公司确立“预防为主”的消防工作方针。成立以总经理为组长，副经理为副组 长，行政部、财务部、采购部、业务部、研发部、生产部负责人为组员的消防 安全管理领导小组。建立公司、部门两级消防安全责任制，车间和班组三级消 防安全责任制（各负责人是主要责任人）。 2.2公司行政部具体负责公司本级的消防安全管理，具体组织落实所属公司的三级 消防安全管理工作。 三、消防安全管理职责 3.1组织、落实消防器材设施安装、保养、检查、登记、更换和台账管理（包括设 置地点、器材名称、数量、质量检验等），并组织定期检查；组织通过消防验 收，取得消防审核意见书。 3.2定期组织召开消防安全工作会议，检查、总结、布置消防安全管理工作。 组织消防安全教育和培训，使每个员工懂得“三懂三会”（即：1、懂本岗位的火灾 危害性；2、懂预防火灾的措施；3、懂扑救初期火灾的方法；4、会报警；5、会逃 生；6、会使用消防器材，培训记录存档。 五、制定消防安全管理制度和应急预案，实施消防应急预案演练；组织消防安全检查， 消除火灾隐患或采取有效防范措施。 六、发生火警、火灾及时组织人员扑救，立即报119并查明原因，提出处理意见。 七、消防安全管理 7.1本公司设定为无烟企业，公司内禁止火种，设立明显禁烟禁火标志。公司内如需 动明火（厨房、锅炉用火除外），需所在部门提出申请，经行政部和工程部评 估同意方可。 7.2电器设备安装、修理等工作由工程部负责，未经同意不得使用电炉等电热设备， 维修设备使用时工程部派专人看管，停用或关闭时要切断电源。 7.3对易燃、易爆、剧毒物要分类贮存、专人保管。 7.4不准设置妨碍安全的建筑，厂区主要道路上、电闸刀、消防设施周围不准堆放 物品；不得乱倒和焚烧可燃物，不得以非灭火需要动用或损坏消防设施。如因 灭火需要，事后要及时向公司综合部报告，以便及时换药、补充。 7.5每个部门、车间和班组确定责任人，下班前要做到三关：关门、关窗、关电源。 7.6消防器材、设施定点标识，确定负责人。维护责任人必须每月对消防器材进行 一次检查、维护，作好记录。行政部消防安全专管员定期组织开展消防安全大 检查。 第二章 招聘与录用 一、招聘规定： ?1.1公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先提出《人力申请单》进 行申请，经行政人事部审定、总（副总）经理批准后，由行政人事部统一纳进 招聘事宜； 1.2员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考 核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用； 1.3新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由行政人事部办理试用手续。 二、试用期限 2.1时薪制员工：试用期为1个月； 2.2月薪制员工：试用期为1-3个月。但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。?? 三、录用规定 3.1员工录用后，报到上班第一天应到人事部处办理入职手续； 3.2填写入职表；