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团体工作考试及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.团体工作的基本目标之一是促进成员的（A）。

A.自我成长

B.经济利益

C.政治权力

D.社会地位

2.在团体工作中，领导者通常扮演的角色不包括（C）。

A.促进者

B.指导者

C.决策者

D.协调者

3.团体工作的核心要素之一是（B）。

A.物质资源

B.人际关系

C.政府支持

D.经济条件

4.团体工作中的“安全区”指的是（A）。

A.成员感到心理安全的环境

B.物理安全的环境

C.经济安全的环境

D.社会安全的环境

5.团体工作中，冰山模型主要用于解释（B）。

A.团体目标

B.成员行为背后的动机

C.团体结构

D.团体发展阶段

6.团体工作中，角色扮演技术主要用于（A）。

A.提高成员的自我认知

B.增加团体的经济收入

C.提升团体的政治地位

D.改善团体的社会形象

7.团体工作中，冲突管理的主要目的是（B）。

A.消除所有冲突

B.提高冲突解决能力

C.避免冲突发生

D.增加冲突发生频率

8.团体工作中，反馈的主要作用是（A）。

A.帮助成员了解自己的行为对他人的影响

B.增加团体的经济收入

C.提升团体的政治地位

D.改善团体的社会形象

9.团体工作中，目标设定的主要目的是（B）。

A.提高团体的经济收入

B.明确团体的方向和目标

C.提升团体的政治地位

D.改善团体的社会形象

10.团体工作中，角色分析的主要目的是（A）。

A.帮助成员了解自己在团体中的角色和责任

B.增加团体的经济收入

C.提升团体的政治地位

D.改善团体的社会形象

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.团体工作的基本目标包括（ABCD）。

A.自我成长

B.提高人际关系

C.解决问题

D.促进社会变革

2.团体工作的领导者角色包括（ABCD）。

A.促进者

B.指导者

C.协调者

D.激励者

3.团体工作的核心要素包括（ABC）。

A.人际关系

B.目标

C.过程

D.资源

4.团体工作中的安全区包括（AB）。

A.物理安全

B.心理安全

C.经济安全

D.社会安全

5.团体工作中的冰山模型主要用于解释（AB）。

A.成员行为背后的动机

B.成员之间的互动

C.团体目标

D.团体结构

6.团体工作中的角色扮演技术可以用于（ABCD）。

A.提高成员的自我认知

B.增强成员的沟通能力

C.提高成员的解决问题能力

D.增强成员的团队合作能力

7.团体工作中的冲突管理技术包括（ABCD）。

A.沟通技巧

B.冲突解决技巧

C.角色扮演

D.情绪管理

8.团体工作中的反馈技术包括（ABCD）。

A.积极反馈

B.消极反馈

C.建设性反馈

D.自我反馈

9.团体工作中的目标设定技术包括（ABCD）。

A.SMART原则

B.目标分解

C.目标优先级

D.目标跟踪

10.团体工作中的角色分析技术包括（ABCD）。

A.角色描述

B.角色期望

C.角色冲突

D.角色转变

三、判断题（每题2分，共10题）

1.团体工作只适用于心理健康领域。（×）

2.团体工作的领导者必须是权威人物。（×）

3.团体工作只关注成员的心理健康。（×）

4.团体工作中的安全区只指物理安全。（×）

5.团体工作中的冰山模型只用于解释成员的动机。（×）

6.团体工作中的角色扮演只用于提高成员的自我认知。（×）

7.团体工作中的冲突管理只用于消除冲突。（×）

8.团体工作中的反馈只用于提供负面信息。（×）

9.团体工作中的目标设定只用于设定短期目标。（×）

10.团体工作中的角色分析只用于描述角色。（×）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述团体工作的基本目标。

团体工作的基本目标包括促进成员的自我成长、提高人际关系、解决问题和促进社会变革。通过团体工作，成员可以更好地了解自己，提高沟通和合作能力，解决个人和团体的问题，并在社会变革中发挥作用。

2.简述团体工作中的安全区。

团体工作中的安全区指的是成员感到心理安全的环境。在这个环境中，成员可以自由地表达自己的想法和感受，而不必担心受到批评或排斥。安全区有助于成员建立信任，提高自我认知，促进团体的发展。

3.简述团体工作中的冰山模型。

团体工作中的冰山模型主要用于解释成员行为背后的动机。冰山模型将成员的行为分为可见和不可见的两部分。可见的部分包括成员的外在行为，而不可见的部分包括成员的动机、情感和价值观。通过冰山模型，领导者可以帮助成员更好地了解自己和他人，提高团体的互动效果。

4.简述团体工作中的冲突管理。

团体工作中的冲突管理的主要目的