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2026年法务专员面试题及专业解答

一、法律基础知识题（共5题，每题6分，总分30分）

1.题目：简述《公司法》中关于有限责任公司董事任期和更换的规定，并说明董事在何种情况下可以免除责任。

答案：《公司法》第四十五条规定，董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。董事任期届满，可连选连任。董事在执行公司事务时，应对公司负有忠实义务和勤勉义务。若因不可抗力、公司章程规定或股东会决议等原因，董事可以提前解除职务。根据《公司法》第一百四十七条，董事若能证明其行为符合法律、行政法规、公司章程和股东会决议，且已尽到忠实义务和勤勉义务，可免除赔偿责任。

2.题目：解释《合同法》中关于合同无效和可撤销的区别，并举例说明哪些情形下合同会被认定为无效。

答案：《合同法》第五十二条规定，合同无效的情形包括：①违反法律、行政法规的强制性规定；②违背公序良俗；③恶意串通，损害国家、集体或第三人利益。合同可撤销的情形包括：①欺诈、胁迫；②重大误解；③显失公平。例如，甲乙签订房屋买卖合同，但房屋已被抵押，该合同因违反法律强制性规定而无效。

3.题目：论述《劳动法》中关于劳动合同解除的程序和条件，并说明用人单位单方解除合同需履行的义务。

答案：《劳动法》第二十四条规定，劳动合同可因协商一致而解除。第二十五条规定，用人单位可因严重违纪解除合同。第二十六条规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位可解除合同，但需支付经济补偿。根据第二十七条，经济性裁员需提前三十日通知工会并报告劳动行政部门。用人单位单方解除合同需提前通知工会，并支付经济补偿。

4.题目：分析《知识产权法》中关于商标权侵权认定的标准，并说明维权的主要途径。

答案：《商标法》第五十七条规定，商标侵权行为包括：①未经许可使用他人注册商标；②销售侵犯注册商标专用权的商品。认定标准主要看是否造成消费者混淆。维权途径包括：①行政途径，向市场监管部门投诉；②司法途径，提起诉讼；③调解途径，通过第三方机构解决。

5.题目：简述《反不正当竞争法》中关于商业秘密的保护范围，并举例说明哪些行为属于侵犯商业秘密。

答案：《反不正当竞争法》第九条规定，商业秘密包括技术信息和经营信息，具有保密性。侵犯行为包括：①以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入等不正当手段获取；②披露、使用或允许他人使用通过前款手段获取的商业秘密；③违反保密义务或约定，披露、使用或允许他人使用商业秘密。例如，员工离职后泄露公司客户名单，属于侵犯商业秘密。

二、案例分析题（共3题，每题10分，总分30分）

1.题目：某科技公司A与供应商B签订软件开发合同，约定B需在三个月内交付软件，但B因技术难题延迟交付，导致A错过市场推广期，损失惨重。A要求B赔偿损失，B辩称已尽到合理努力。问：法院会如何判决？请结合《合同法》相关规定进行分析。

答案：法院可能判决B部分赔偿。根据《合同法》第一百一十条规定，B若能证明延迟交付是由于不可抗力或B已尽到合理努力，可免责。但若B未证明，需承担违约责任。赔偿范围包括直接损失和合理预期利益损失。A需证明损失的具体数额，B需证明已尽到合理努力。若B能证明其行为符合合理努力标准，法院可能减免赔偿。

2.题目：某餐饮公司C招聘员工D时，告知其月薪5000元，但签订合同时改为3000元。D拒绝签字，C以不服从工作安排为由解雇D。问：C的行为是否合法？请结合《劳动法》相关规定进行分析。

答案：C的行为不合法。根据《劳动法》第十八条规定，劳动合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。C在招聘时虚假承诺工资，属于欺诈行为，合同可撤销。D拒绝签字后，C以不服从工作安排为由解雇D，属于恶意解除合同。法院可能判决C继续履行合同或支付赔偿金。

3.题目：某电商平台E发现商家F销售假冒某品牌商品，遂要求F下架商品并赔偿损失。F辩称不知情，且已从第三方采购。问：E如何维权？F的辩解是否成立？请结合《商标法》和《电子商务法》相关规定进行分析。

答案：E可通过以下途径维权：①要求平台下架商品；②向市场监管部门举报；③提起诉讼。F的辩解可能不成立。根据《电子商务法》第四十八条规定，平台需建立商品准入机制，商家需提供合法资质。若F未提供相关证明，其销售行为可能被认定为侵权。E需提供证据证明商品来源非法，F需证明其已尽到合理注意义务。

三、行业与地域专项题（共5题，每题6分，总分30分）

1.题目：某企业计划在广东设立分公司，需招聘法务专员。问：广东在劳动法执行方面有哪些特殊规定？法务专员需重点关注哪些问题？

答案：广东劳动法执行方面有特殊规定：①最低工资标准高于全国平均水平；②社保缴纳比例较高；③对灵活用工有严格监管。法务专员需关注：①社保合规性；②劳务派遣用工比例限