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第一章心理测量学概述第二章心理测量工具的编制第三章心理测量的数据分析第四章心理测量在特殊领域的应用第五章心理测量技术的新进展第六章心理测量学的未来趋势
01第一章心理测量学概述
第1页引言：心理测量的现实需求在现代企业的人力资源管理中，心理测量学扮演着至关重要的角色。以某知名科技公司为例，其招聘部门每年需要筛选超过500名应聘者，传统面试方式不仅耗时，而且容易受到招聘经理的主观偏见影响。根据美国国家职业安全健康研究院（NIOSH）的研究，传统招聘流程的误判率高达30%，这意味着每3名被录用的员工中就有1名并不真正适合该岗位。这种情况下，心理测量学提供的科学评估工具就显得尤为重要
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