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Leapsome2026年劳动力趋势报告以人为本驱动变革英文版67页.pdfVIP

Leapsome2026年劳动力趋势报告以人为本驱动变革英文版67页.pdf

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    CONTENTS

    3Executivesummary

    Awordfromourco-founderco-CEO

    5Methodology

    Surveyoverview,samplingrespondentprofiles

    6Keyfindings

    Coretrendsredefiningthefutureofworkleadership

    8Trend#1

    Employeesarestayingforsecurity,notsatisfaction

    18Trend#2

    AIambitionwithoutreadinessunderminesproductivity

    34Trend#3

    TheAIskillsgapislimitinginnovation

    52Trend#4

    TrustinHRisunderstrain—butitcanberenewed

    65Researchconclusion

    Settingsightson2026

    2026WorkforceTrendsReport2

    Peoplewanttogrow.

    Yourcompanyneedsinnovation.

    HRcanconnectthetwo.

    Today’sworkforceisunderpressure.GlobalAIisaddingtothestrain.It’senteringworkplaces

    shiftsintrade,geopolitics,andtechnologyaremuchfasterthanthesupportavailable,raising

    reshapingdecisionsinsideandoutsideofwork.expectationsbeforeemployeeshavethetime,

    skills,orclaritytoadjust.Manyarelearningnew

    Inour2026WorkforceTrendsReport,2,400toolswhilealsocoveringworkfromcolleagues

    employeesandHRleaderssharehowthey’rewhoserolesweren’treplaced.

    affected:thejobmarketfeelsuncertain,and

    manypeopleareholdingontojobsoutofcaution.Withhiringslowed,thepressurelandsonleaner

    Retentionmaylooksteady—butbeneaththeteams.Butwithoutstructure,training,andclear

    surface,motivation,trust,andperformanceare

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