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2025福建福州市中医院招聘编外工作人员55人备考题库

第一部分单选题(200题)

1、甲在年终优秀职工评选中落选后，对竞争对手乙心怀怨恨，将乙的照片发至朋友圈，并配以侮辱性文字。甲的这种做法侵害了乙的（）。

A.隐私权与名誉权

B.荣誉权与名誉权

C.肖像权与姓名权

D.肖像权与名誉权

【答案】：D

【解析】本题可根据各项人身权利的定义，结合题干中甲的行为来分析其侵害了乙的哪些权利。肖像权是公民可以同意或不同意他人利用自己肖像的权利，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。名誉权是人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价。荣誉权是指公民、法人所享有的，因自己的突出贡献或特殊劳动成果而获得的光荣称号或其他荣誉的权利。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。姓名权是公民依法享有的决定、使用、改变自己姓名的权利。在本题中，甲将乙的照片发在朋友圈，虽然题干未表明甲以营利为目的使用乙的照片，但甲未经乙同意擅自将乙的照片发布，这种行为侵害了乙的肖像权。同时，甲配文侮辱乙，使得乙的品德、形象等方面的综合评价可能因甲的侮辱性言论而降低，损害了乙在他人眼中的声誉，侵害了乙的名誉权。题干中并没有体现出甲侵犯了乙的隐私权、荣誉权和姓名权。因此，甲的做法侵害了乙的肖像权与名誉权。

2、三大运营商为争夺已逐渐饱和、增长缓慢的电信用户市场，在4G移动通讯产品领域竞争异常激烈。最近，C市D电信运营商的E总发现，尽管目前公司凭借价格战优势使得4G用户的市场销售增长率较高，但市场占有率几乎没有提升。为此，E总决定采取一些有效措施大幅提高本公司4G产品用户的市场占有率。以下关于D公司这一决策实施足够长的时间之后，最有可能发生的情形是（）。

A.公司4G产品用户的销售增长率、市场占有率均显著提高

B.公司4G产品用户的市场占有率上升而销售增长率下降

C.公司4G产品用户的销售增长率上升而市场占有率下降

D.公司4G产品用户的销售增长率上升而市场占有率变化不确定

【答案】：A

【解析】市场已逐渐饱和、增长缓慢，当前公司靠价格战使4G用户市场销售增长率较高但市场占有率几乎未提高。当公司采取措施提高4G产品用户市场占有率时，由于市场整体增长有限，在吸引更多用户提高占有率的过程中，价格战等带来高增长率的手段可能不再有太大效果，销售增长率会下降。而公司采取有效措施的目的就是提高市场占有率，所以可预见公司4G产品用户的市场占有率会上升而销售增长率会下降。

3、某人从A点出发，先向东走5公里，然后向北走7公里，再向西走5公里，请问现在距离A点有多远？

A.7公里

B.8公里

C.9公里

D.10公里

【答案】：B

【解析】从A点出发向东走5公里，再向北走7公里，然后向西走5公里，相当于在北边7公里，东边0公里的位置，距离A点的直线距离为7公里。

4、一家效益原本很好的企业，后来在企业分配上向高层管理人员倾斜，致使一线工人的年收入不足高层管理人员的十分之一。收入差距的拉大导致工人积极性降低，优秀工人纷纷跳槽。要解决这个问题，该企业应（）。

A.调整企业分配方案，提高职工劳动报酬

B.完善社会保障制度，提高职工福利待遇

C.调整社会劳资利益关系，建立工资支付保障机制

D.提高国家最低工资标准，增加低薪职工工资收入

【答案】：A

【解析】本题主要探讨企业因分配不合理导致工人积极性低、优秀工人跳槽的问题及解决办法。该企业问题的根源在于分配向高层管理人员倾斜，一线工人收入与高层差距过大，从而影响了工人的积极性。解决问题应从企业内部的分配机制入手，提高一线工人的收入，以提升他们的工作积极性。调整企业分配方案，提高职工劳动报酬，能够直接解决企业内部收入差距过大的问题，使一线工人获得与自身劳动相匹配的收入，进而提高他们的工作积极性，留住优秀工人，该举措直接针对了企业当前面临的问题。完善社会保障制度主要是政府的职责，并非企业能够直接操作的内容，且这一措施不能直接解决企业内部收入分配不均的问题。调整社会劳资利益关系、建立工资支付保障机制同样是政府层面需要考虑和推动的宏观措施，企业没有能力对社会层面的劳资利益关系进行调整。提高国家最低工资标准是国家相关部门的决策，企业无法自主决定国家最低工资标准，且这一措施不能从根本上解决该企业内部收入差距过大的问题。综上所述，要解决该企业当前的问题，应调整企业分配方案，提高职工劳动报酬。

5、西南赛区四支球队为了争夺小组第一名而进行小组循环赛，已知小马队已比赛了3场，小熊队已比赛了2场，小龙队已比赛了1场，问小牛队比赛了几场（）

A.3

B.2

C.1

D.0

【答案】：B

【解析