面试的内容与技巧.docVIP

面试有哪些内容和技巧?

百闻不如一见。对于绝大多数单位来说,文字资料、笔试还不能反映一个人的全貌,所以,面试就是必需的。尽管方式不一样,重视限度不一样,但是规定与毕业生面谈之后再做出录用决定，是越来越多的单位采取的做法。

??面试随面试者个人的喜好不一样而有很大差异,没有固定的形式、问题和答案。这里所列只是常见的某些问题,但并不是全部的问题,仅供毕业生参考。

单位希望了解的素质和评价要点

?体现能力???谈话是否前后连贯、主题是否突出、思绪是否清楚、说话是否具备说服力。?

思考判断能力???是否能准确了解对方的提问、迅速找到答案、回答与提问紧紧相扣。??与别人沟通的能力

??是否可以听取并尊重别人的意见、有不批准见时是否能恰当体现自已的意见。?

与别人相处的能力???与别人合作的精神、了解别人并相互尊重的素质、健康的竞争精神、在群体中是领导者还是服从者。

自信心与责任感

??与人交往时是否有信心、是否敢于承担责任。?

仪表与涵养???穿着是否得体、回答下列问题是否定真、诚实、举止是否文雅、大方。??面试中经常提出的问题及回答要点?

关于个人方面的???简介你自已及你的家庭

??本问题重要是了解你自已和你的家庭背景。只需如实回答。??你有什么优缺陷

??充分简介你的优点，但最正确少用形容词，而用可以反映你的优点的事实说话。中国人考究谦虚，面对国有公司或三资公司的中方面试者，切不可給人狂妄的感觉。简介缺陷时最正确从善意的角度简介。因为有的优点换个角度就是缺陷,有的缺陷换个角度也是优点,可以从大学生普遍存在的弱点方面简介自已的缺陷。当然，假如有不可隐瞒的缺陷，不应该回避。例如曾经受过处罚，应如实简介,当然可以多谈某些现在的结识和曰后改正的情况。总之，简介优点,不可狂妄;简介缺陷,也无须紧张不自在。要給对方一个客观公正、敢于自我反省、可以清醒地结识自已的印象。所谓人贵有自知之明。?

假如离开家庭，你父母的态度如何???假如父母反对你离开家庭，你又听从父母的意见，大可无须去应聘外地的单位。假如不反对,也必须事先和父母商议。在回答这一问题时，你可以告诉对方，你和父母商议过,以示你的应聘是很慎重的。当然，你应该重要强调你的态度,以免被认为是一个没有主见、不能独立决断的人，即还是一个没有长大的孩子。?

你是否有出国、考硕士等打算

??对这一问题,不一样的单位有不一样的态度,不可一概而论。你也可以问询单位对这一问题的态度。?

你有什么专长和爱好???你的身体情况如何???关于学业、经历方面的

?你为什么修读现在的专业

??假如进该专业不是出于自愿，可以阐明当初的情况。假如是出于自愿，阐明自已何以对关于方面的知识感爱好。不管是否出于自愿,最正确都能强调该专业知识对自已曰后的发展有什么帮助。假如该专业与你应聘的单位关于，千万不要回答你不感爱好。?

你是否辅修过别的什么专业、为什么???你对自已的学习成绩是否满意???成绩好,可以回答满意，但还需努力;成绩不太好,可以回答自已努力不够,不要找客观因素显得你是不负责任的人,同时最正确突出一个自已好的方面,以免让人觉得你一无是处。??你如何评价你的大学生活

??强调你的学习、工作、生活态度及你取得的成绩,以及大学生活对你一生的影响。也可以简明提某些努力不够的地方。??你懂何种语言、纯熟限度如何???你取得过何种奖励

??你是否参加过科研工作???诸多学生在学习期间做过老师的助手,简介一下課题的意义及你具体做过的事，是很重要的。假如面试者是非本专业人员,不要用太多的专业术语。假如是本专业人员,只需提一提,防止把对方当傻瓜，也免得你实力局限性闹笑话。??你担任过什么职务、组织或参加过什么活动???简介一下你的实习、社会调查、学生科技活动、勤工俭学等方面的活动情况以及取得的成绩。最正确还能简介你在这些活动中取得的实际工作经验对你此后工作的重要性，它还能阐明你是一个善于学习的人。

?关于单位方面的???你此前是否了解本单位???你经过什么途径了解的?

为什么应聘本单位???强调该单位在行业中的地位,自已的爱好和曰后的发展前景,切忌只强调该单位的福利待遇。???应聘本单位，你和父母商议过没有

??如实回答,你可以参考A类第3个问题。

是否应聘过其它单位

??通常的单位都能了解毕业生同时应聘几家单位的事,可以照实回答。同时最正确能阐明自已选择的顺序。

?关于职业方面的???你找工作最重要的考虑因素是什么???工资、福利之类可以在最终“顺便”提到，整个面试过程中千万不要屡次提到，假如事先